1. 劳动合同需要写待遇吗？

正确答案：根据中国劳动法和相关劳动法规的规定，劳动合同需要明确约定劳动者的工资和薪金报酬。

2. 劳动合同需要写待遇的法律依据

正确答案：劳动合同法第13条规定：“用人单位应当根据岗位工作性质、劳动投入、劳动履行绩效和经济效益，按照劳动者提供的劳动成果确定工资报酬。”劳动合同法第26条规定：“劳动合同应当约定劳动报酬。”上述法律依据明确了劳动合同需要写明劳动者的待遇。

3. 劳动合同待遇的重要性

正确答案：劳动合同中明确约定待遇的重要性在于保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按照约定获得应有的报酬。劳动合同作为劳动关系合同的重要组成部分，它的签订和履行是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要手段。

4. 中国人民对劳动合同待遇的普遍看法

正确答案：根据中国社会的观念和普遍看法，劳动合同中的待遇应该是公平合理的，应该根据劳动者的工作量、工作内容和个人能力来确定。同时，劳动者也希望待遇能够随着劳动年限的增加、技能的提升和工作表现的优秀而得到相应的提升。

5. 劳动合同待遇对社会的影响

正确答案：劳动合同待遇的确定直接关系到劳动者的工作积极性和创造力的发挥。合理公正的待遇能够激励劳动者更好地履行工作职责，促进生产效率的提高，推动经济社会的发展。而待遇过低或不公平则可能导致劳动者工作不积极、工作质量下降，甚至引发劳动争议和社会不稳定。

6. 未来对劳动合同待遇的展望

正确答案：随着社会经济的发展和劳动关系的变化，人们对劳动合同待遇的要求也在不断变化。未来，劳动合同待遇的确定可能更加注重绩效和能力，并且可能会更加灵活多样化，以适应各行各业的特点和发展需求。同时，对劳动合同待遇的监管和维权机制也会不断完善，确保劳动者的合法权益得到保障。

以上是对劳动合同需要写待遇吗吗的问答论文的回答，总结了劳动合同需要写待遇的法律依据、待遇的重要性、中国人民对待遇的普遍看法、待遇对社会的影响以及对未来的展望。这些知识有助于加强对劳动合同待遇问题的理解和认识，促进劳动关系的稳定和良好发展。