劳动合同需要写签名吗？

1. 正确答案：需要

劳动合同需要签名。根据我国《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，双方签署劳动合同是确立双方权利义务、保护双方合法权益的重要一环。

劳动合同签订时，双方都应当在合同上亲自签字或者盖章。签名是表明合同当事人真实意愿的证明。签字确认后，劳动合同具备法律效力，双方都应按照合同约定履行劳动关系。

2. 劳动合同需要写签名的权威解释

国家法律对于劳动合同需要写签名的问题进行了明确规定，并给予了权威解释。

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式，并自劳动合同生效之日起三十日内，为劳动者开具劳动合同；未书面形式订立的,自劳动合同生效之日起即视为无固定期限劳动合同。”

此规定明确要求劳动合同必须采取书面形式，也就是说，只有签署劳动合同才能够确保其合法性和有效性。

另外，最高人民法院也对劳动合同需要写签名的问题进行了解释。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“劳动合同应当写明劳动者和用人单位的基本信息，包括但不限于名称、住所和法定代表人或者负责人姓名，签订劳动合同时劳动者和用人单位应当亲自签名或者盖章。”

因此，依据我国法律和解释，劳动合同确实需要写签名。

3. 中国人民对劳动合同需要签名的普遍看法

综合来看，中国人民普遍认可劳动合同需要签名的做法。

在中国，劳动合同作为一种法律形式的文件，其签署具有一定的法律约束力，能够保护劳动者的权益和企业的合法权益。双方签署劳动合同可以明确劳动条件、义务和权益，规范双方关系，为日后的工作提供保障。

此外，劳动合同签署还可以防范潜在的纠纷和法律风险。签署后的劳动合同具有明确的权益保障和解决争议的依据，有助于双方平等对待、互相尊重，并保证在工作过程中的合法权益受到保护。

4. 劳动合同签署对社会的影响

劳动合同签署对整个社会有重要影响。

首先，劳动合同签署体现了平等合作的原则。双方平等签署劳动合同，彼此遵守合同约定，体现了劳动者和用人单位之间的合作关系和合作精神。

其次，劳动合同签署加强了劳动者的权益保护。合同的签订可以明确劳动者的工资、工作时间、工作条件等权益，有助于规范用人单位行为，并提供法律保护，减少劳动争议与纠纷的发生。

最后，劳动合同签署有助于建立和谐的劳动关系。双方签署合同，共同规划工作目标和工作规则，形成双赢的工作环境和氛围。

5. 对劳动合同需要签名的未来展望

未来，劳动合同签署的重要性和普及程度还将不断提升。

随着社会进步和法律意识的增强，劳动合同签署将变得更加规范和普遍。同时，也有望通过互联网和数字化技术的发展，实现电子合同签署的便利。这将为劳动合同签署带来更高效的方式，同时保证合同的合法性和有效性。

总的来说，劳动合同需要写签名。中国人民普遍认可劳动合同签署的重要性，并具有积极的态度。通过签署劳动合同，有助于维护劳动者权益、规范劳动关系，并对整个社会产生积极影响。未来，劳动合同签署的重要性将得到更大程度的认可和应用。