一、劳务合同不归劳动仲裁管吗的正确答案

正确答案是，劳务合同不归劳动仲裁管，而归于普通民商事仲裁或者普通民事诉讼。

二、劳务合同不归劳动仲裁管的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第95条规定，劳务合同是由用人单位与劳务人员订立的，不属于劳动关系的合同。因此，劳务合同的争议不属于劳动争议，不归劳动仲裁管辖。

劳务合同属于普通民商事合同，其争议应在普通民商事仲裁机构或者法院进行裁决。这是根据我国法律法规的规定，确保公平、公正的处理劳务合同纠纷。

三、中国人民对劳务合同不归劳动仲裁管的普遍看法

在中国，对劳务合同不归劳动仲裁管的普遍看法存在一定的争议。一方面，一些人认为这是对劳务人员权益的保护，避免劳动关系的滥用和不公平。另一方面，也有人认为这样的规定存在一定的漏洞，导致劳务人员在维权过程中面临一些困难。

然而，大部分人都认同劳务合同纠纷应当在普通民商事仲裁机构或者法院解决的原则。这样能够确保劳务合同纠纷的公平、公正审理，维护合同双方的合法权益。

四、劳务合同不归劳动仲裁管的社会影响

劳务合同不归劳动仲裁管的规定，对中国社会产生了重要的影响。首先，这一规定加强了保护劳务人员权益的力度，避免了劳务关系的滥用和不公平。其次，劳务合同纠纷更加公正、公平的解决方式，有利于推动社会和谐发展。最后，这一规定也增加了劳务合同纠纷的解决效率，为劳动力市场的稳定提供了保障。

五、对劳务合同不归劳动仲裁管的未来展望

对于劳务合同不归劳动仲裁管的规定，我们应当保持关注和引起重视。随着劳动力市场的不断发展和变化，相关法律法规可能需要进行适时的修订和完善。我们需要继续加强对劳务合同的监管和规范，确保合同双方的合法权益。

同时，我们也需要加强对劳务合同条款的审查和解读，提高合同内容的透明度和公平性。只有这样，我们才能更好地保护劳务人员的权益，推动劳务合同的健康发展。