劳动合同病假扣全勤吗？

1. 病假扣全勤的正确答案

不扣全勤。

2. 劳动合同病假扣全勤的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：劳动者因病需要休息的，由用人单位支付医疗期工资；劳动者患职业病或者在工作过程中因工负伤需要休息的，依法享受工伤待遇。这表明，劳动者在病假期间有权享受工资待遇，但并不需要扣除全勤。

3. 劳动合同病假扣全勤的权威科普知识

劳动合同病假扣全勤的说法源于某些雇主或单位的误解，这是一种不合法的行为，违反了劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，病假期间工资待遇应该得到保障，不得扣除相应的全勤奖金或津贴。

4. 中国人民对劳动合同病假扣全勤的普遍看法

大多数中国人民认为劳动合同病假期间的工资待遇是应该得到保障的。劳动者在工作过程中可能因为各种原因患病，而病假期间的工资待遇能够帮助他们渡过难关，保障其基本生活需求。

5. 劳动合同病假扣全勤的社会影响

如果雇主或单位在劳动合同病假期间扣除全勤，将导致劳动者在生病期间没有经济来源，可能增加其经济负担，甚至会迫使劳动者不得不提前返回工作岗位。这样可能会导致劳动者的病情恶化，从而对劳动者的身体健康带来更大的风险。

6. 对劳动合同病假扣全勤的未来看法

随着人民对劳动权益的关注和法律意识的提升，不断加强对劳动合同病假扣全勤的监管力度，以保障劳动者的合法权益。同时也需要加强对雇主或单位的宣传和教育，让其遵守相关法律法规，确保劳动者在病假期间获得应有的工资待遇。

总结起来，根据劳动法的规定，劳动合同病假期间不应该扣除全勤奖金或津贴。劳动者在病假期间应当享受工资待遇，以确保其基本生活需求。保障劳动者的病假期间工资待遇不仅符合法律规定，也是对劳动者权益的尊重和保护，有助于维护社会的和谐稳定。