一. 劳务合同中能有扣款吗？

1. 答案：根据中国《劳动合同法》规定，劳务合同是用人单位与个人劳动者订立的，确立双方劳动关系、明确双方权益与义务的合同。根据该法律的规定，劳务合同可以对劳动者的薪资和奖金进行扣款。然而，这种扣款必须符合法律规定的条件和程序。

二. 劳务合同中的合法扣款条件和程序

2. 合法扣款条件：根据《劳动合同法》第38条，劳动者的工资应当符合法律、法规和国家规定的最低工资标准。在符合最低工资标准的前提下，用人单位可以根据劳动者的工作情况或者与劳动者协商一致的情况，在以下情形中扣除工资：

1) 劳动者旷工的工作日工资；

2) 劳动者迟到、早退的工作时间；

3) 劳动者有迟到早退情形的工作日工资；

4) 劳动者因病请假在规定期限内未提供医疗证明的工作日工资；

5) 劳动者其他依法应当负担的费用。

3. 合法扣款程序：按照《劳动合同法》的规定，劳务合同中的扣款需要经过以下程序：

1) 用人单位应当提前告知劳动者扣款的原因、标准，以及扣款的时间和方式；

2) 劳动者有权听取、提出意见并要求与用人单位进行协商；

3) 用人单位应当记录协商结果，并与劳动者共同签署扣款协议；

4) 扣款后，用人单位应当及时支付剩余工资给劳动者。

三. 中国人民对劳务合同扣款的普遍看法

4. 中国人民对劳务合同中扣款存在不同的看法。一些人认为，合法扣款是对劳动者违反合同条款的惩罚，能够维护雇主的权益和提高工作积极性。然而，另一些人认为，过度扣款可能导致劳动者权益受损，甚至滥用扣款权会导致劳动关系紧张和劳资纠纷的发生。

5. 对于劳务合同扣款的普遍看法，中国社会呼吁加强立法保护劳动者权益，规范扣款行为，避免滥用扣款权。需要确保扣款条件合理，程序透明，保证劳动者合法权益的同时，也要兼顾用人单位的合法权益。同时，在扣款过程中，应当加强劳动监察和争议解决机制，及时处理劳资纠纷，维护良好的劳动关系。

四. 劳务合同扣款对社会的影响

6. 劳务合同扣款的合法性和程序是否得当直接关系到劳动者的收入和权益。如果劳务合同中的扣款合法、合理并且程序透明，能够保护用人单位的合法权益和提高工作积极性。然而，如果扣款过程中出现滥用扣款权的情况，可能导致劳资纠纷的不断发生，加剧劳动关系的紧张，对社会产生不良影响。

7. 为了维护社会的稳定和谐，政府、用人单位和劳动者应当共同努力，建立和完善劳务合同扣款的法律法规和制度。确保扣款的合法性和合理性，并加强对扣款行为的监督和管理。只有合理利用扣款制度，保护劳动者的权益，才能实现社会和谐和可持续发展。

五. 对劳务合同扣款的未来展望

8. 随着劳动力市场的不断变化和社会发展的进步，对劳务合同扣款的监管和管理也将逐步完善。未来，劳务合同扣款制度很可能会进一步规范，加强对扣款条件和程序的约束。同时，政府和社会应当加大对劳动者权益的保护力度，加强劳动监察和争议解决机制，促进劳动和谐，实现社会的全面进步。

9. 总之，劳务合同中能有扣款，然而，必须符合法律规定的条件和程序。扣款应当合理、合法、透明，并且要尊重劳动者的合法权益。通过加强对劳动者权益的保护和扣款制度的规范，可以建立良好的劳动关系，促进社会稳定与可持续发展。