第一段：劳务合同中能约定担保吗？

劳务合同是雇佣关系的一种形式，用于规范雇主和劳动者之间的权利和义务。关于劳务合同中能否约定担保的问题，答案是可以，但存在一定的限制。

第二段：权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务合同应当主要约定劳动者的工作内容、工作时间、工资、休假、社会保险和劳动保护等事项。而对于担保的约定，并没有明确的规定。

然而，在我国的法律体系中，我们可以参考《中华人民共和国合同法》的相关规定来解决劳务合同中约定担保的问题。根据该法的规定，担保是指或者债务人就债务履行的一方向债权人提供的有关债务的担保责任。

第三段：中国人民对劳务合同中约定担保的普遍看法

根据民事合同自由原则，劳务合同作为一种民事合同，受到合同自由的原则保护。因此，劳务合同中约定担保可以被视为合同双方的自愿行为。

从实际操作角度看，劳务合同中约定担保在某些特定情况下是被接受的。例如，如果雇主有提供相关担保的能力，雇佣关系对劳动者的职业发展有重要影响，或者雇佣关系涉及高风险行业等。在这些情况下，雇主为了保障劳动者的利益，愿意在劳务合同中约定担保。

第四段：社会影响

劳务合同中能约定担保，对劳动者的权益保护起到一定的积极作用。担保可以增加劳动者对雇主的信任，降低劳动者在签订合同时的风险感；同时，担保也可以确保劳动者的合法权益得到有效维护。

然而，过度、滥用担保权可能会对劳动市场产生负面影响。一些雇主为了规避责任，存在恶意担保的情况，导致劳动者难以获得应有的法律保障。此外，担保的约定也可能增加合同的复杂性和争议风险。

第五段：未来展望

对于劳务合同中能约定担保的未来展望，应当在加强监管的同时，保障劳动者的合法权益。行业协会、政府部门等可以建立相关机制，加强对劳务合同中担保约定的监管和审查。

同时，劳务合同中约定担保也需要雇主和劳动者双方保持合理的谨慎态度。双方在约定担保时应当充分了解自身的权益和责任，避免一方受到不必要的损失。

总结：劳务合同中能约定担保，但受到一定的限制。担保的约定对于保障劳动者的权益有积极作用，但也存在滥用和恶意担保的问题。未来需要加强监管，保障劳动者的合法权益。