1. 劳务合同到期能离职吗？

是的，劳务合同到期后员工有权利离职。

根据《劳动合同法》第十五条，劳动合同期满后，双方协商一致可以解除合同，员工可以选择离职。

2. 劳务合同到期能否自动续签？

劳务合同到期后不会自动续签，需要双方再次协商确定是否继续雇佣关系。

根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同期满未提出终止或者订立新的合同，劳动关系继续存在，但不影响劳动者随时提出解除劳动关系的权利。

3. 中国人民对劳务合同到期能离职吗的普遍看法

大部分中国人民认同劳务合同到期能离职。

许多中国工人认为，劳务合同到期后，他们有权利选择离职，以追求更好的工作机会或发展。离职也有利于激发劳动市场的竞争，提高劳动者的待遇。

4. 劳务合同到期离职对社会的影响

劳务合同到期离职对社会有一定的影响。

首先，劳务合同到期离职可以促进劳动力的流动，有利于优胜劣汰，提高劳动力的配置效率和经济效益。

然而，频繁的劳务合同到期离职可能导致用工不稳定，增加了用人单位的用工成本，降低了劳动力的稳定性和获得感。

5. 对劳务合同到期能离职的未来展望

未来，劳务合同到期离职将更加合理和普遍。

随着劳动力市场的不断发展和完善，员工将会越来越重视自己的职业发展和福利待遇，而雇主也将更加注重员工的留任和激励机制。劳务合同到期后的离职将成为劳动关系中更加合理和正常的选择，对于促进劳动力的流动和优化资源配置将起到积极的作用。