一、劳务合同到期是否要离职？

劳务合同到期并不一定意味着要离职。根据中国劳动法相关规定，劳务合同在到期前双方可以协商续签，劳动合同继续有效。另外，如果雇主没有提前通知劳动者不续签劳务合同，劳动者也可以继续工作。

正确答案：不一定要离职。

二、劳务合同到期续签与解除的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同到期前，用人单位应当与劳动者进行续签协商，如果达成一致意见，继续履行劳动合同。用人单位未按照规定及时与劳动者进行续签协商，造成劳动者无工作的，用人单位应当支付劳动者经济补偿等。

正确答案：在劳务合同到期前双方可以协商续签，如果未续签造成劳动者无工作的，用人单位应支付劳动者经济补偿。

三、中国人民对劳务合同到期要离职的普遍看法

根据对中国人民的调查和观察，大部分劳动者倾向于与雇主续签劳务合同。一方面，继续留在现有工作岗位有稳定的收入和职业保障，不会引起工作变动的不确定性；另一方面，与雇主续签合同也能够提供更多的机会和平台，发展自己的专业能力。

然而，也有少部分劳动者对续签不感兴趣，原因可能包括薪资待遇不合理、工作环境不满意、个人发展受限等。对于这些劳动者来说，劳务合同到期可能会成为他们寻找新工作的机会。

四、劳务合同到期对社会的影响

劳务合同到期对社会的影响主要体现在两个方面。首先，如果大量的劳务合同到期后不续签，就可能引起一部分劳动者的失业。这将导致社会就业压力增大，并可能带来一系列的社会问题，如社会稳定性下降、犯罪率上升等。

其次，劳务合同到期如果能够顺利续签，将维护劳动者的权益，实现劳动者的职业保障和个人发展机会。这对于提高劳动者的工作积极性、增加社会稳定性和实现经济可持续发展具有重要意义。

五、对劳务合同到期的未来展望

对于劳务合同到期问题，未来的发展趋势可能是更加注重双方协商和保护劳动者权益。在实际操作中，雇主应提前与劳动者进行续签协商，确保劳动者的职业保障和个人发展空间。同时，劳动者也应充分了解自身权益，积极争取自己的合法权益。

劳务合同到期要离职吗？并没有一个绝对的答案。根据法律规定和双方协商的结果来决定是否续签劳务合同。而中国人民对此普遍看法也是倾向于续签劳务合同，并希望通过续签实现个人的职业保障和发展。对于社会来说，劳务合同到期的续签对于保持社会稳定和实现经济可持续发展具有重要意义。未来，应该加强对劳务合同到期问题的管理和保护，使劳动者的权益得到更好的保障。

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