劳务合同必须跟公司签吗？劳务合同的签署是否必须与雇主公司？

答案：是的，劳务合同必须跟公司签订。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是劳动者与用人单位之间订立的为了进行劳动者个人劳动而约定的合同关系。劳务合同是一种特殊形式的劳动合同，旨在通过劳务派遣等方式为用人单位提供劳动者的劳务。

答案：中国劳动法对劳务合同的规定明确。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指由劳务派遣单位与用户单位签订劳务派遣协议，根据协议向用户单位派遣劳动者，由用户单位直接管理和使用劳动者，支付劳动报酬，并承担劳动安全保障和劳动条件保障责任。

这意味着劳务合同必须依法经过劳务派遣单位和用户单位之间的签订，并确保用户单位对劳务人员进行必要的管理、支付工资和提供劳动保障。

答案：中国人民普遍认可劳务合同的存在价值。

劳务合同在现代社会的发展中扮演着重要的角色。从个人劳动者的角度来看，劳务合同提供了一种就业和收入来源的方式，帮助他们实现生活保障。从用人单位的角度来看，劳务合同提供了一种灵活的雇佣方式，允许他们根据需要临时调配劳动力。

因此，大部分中国人民都认可劳务合同的存在，认为它为劳动者和企业双方提供了权益保障和灵活性。

答案：劳务合同对社会产生了积极影响。

劳务合同的存在促进了劳动力市场的流动，提高了就业机会的灵活性。对于劳动者来说，他们可以通过劳务合同获得更多的就业机会。对于企业来说，他们可以根据市场需求灵活调整劳动力的数量和结构。这种灵活性有助于提高劳动力市场的效率和适应性。

此外，劳务合同还有助于提升劳动力的专业技能和就业机会的多样性。通过劳务派遣，劳动者可以在不同的企业和行业中获得工作经验，并且在劳动力市场上更具竞争力。

答案：劳务合同在未来仍然会发挥重要作用。

随着经济的不断发展和市场的变化，劳务合同将继续适应新的就业模式和就业需求。它的灵活性和适应性使其能够与不同类型的企业和工作模式相适应。

同时，随着社会对劳动者权益保护意识的提高，劳务合同的法律框架和监管措施也会相应完善。这将有助于保障劳动者的权益，避免潜在的劳动纠纷。

总之，劳务合同作为一种就业形式，在中国社会中具有重要的地位和作用。它为劳动者和企业提供了灵活和多样的就业机会，并对社会的发展产生积极影响。随着社会的进一步发展，预计劳务合同将在未来继续发挥重要作用。