1. 劳务合同必须自己签嘛吗？

答：是的，劳务合同必须由双方当事人亲自签署。

2. 劳务合同必须由当事人亲自签署的法律规定

答：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确约定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后订立。劳动合同应当采用书面形式，其中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、工伤保险等重要事项的约定，必须采用书面形式。”

3. 为什么劳务合同必须自己签署？

答：劳务合同必须由当事人亲自签署的原因是保护劳动者的合法权益。双方当事人通过亲自签署劳务合同，能够确保双方对合同内容的充分理解和认同，并且以书面形式记录下双方的权益义务。这样劳动者在与用人单位发生争议时，可以依法维护自己的权益。

4. 对劳务合同必须自己签署的普遍看法

答：在中国社会，大多数人都普遍认同劳务合同必须自己签署的原则。这是因为个人亲自签署合同能够保护自己的权益，避免不必要的纠纷和争议。另外，签署劳务合同也是法律的要求，遵守法律是每个公民的义务和责任。

5. 劳务合同必须自己签署的社会影响

答：劳务合同必须自己签署的规定，促使用人单位和劳动者之间建立起公平、诚信的关系。双方通过面对面的签署过程，加深了对合同内容的认识，提高了合同约定的执行力和可靠性。这有助于减少劳动关系纠纷的发生，维护劳动者的合法权益。

另外，劳务合同必须自己签署的规定也推动了社会法治的进步。通过加强对劳动合同的规范和监管，促进了劳动市场的有序发展，维护了社会秩序和稳定。

6. 对劳务合同必须自己签署的未来展望

答：随着社会的不断进步和发展，对劳务合同必须自己签署的要求也将得到更加严格的执行。未来，我们可以期待更加完善的劳动法律法规，进一步加强对劳动合同签订过程的监管。同时，也应该注重加强对劳动者权益的保护，加强违法用人单位的处罚力度，切实维护劳动者的合法权益。

此外，随着互联网和电子合同的发展，也有可能在某种情况下接受电子合同的形式，但前提是确保合同签署过程的真实性和合法性。

总之，劳务合同必须由当事人亲自签署是一项重要的法律规定，符合法律的要求也有利于维护劳动者的权益。我们应该不断加强对劳动合同的认识和理解，切实履行劳务合同的义务和责任。

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