1. 公司为员工伪造合同违法吗？

在法律的角度来看，公司为员工伪造合同是违法的行为。根据中国劳动法的规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并按照真实情况履行合同的约定。如若公司为员工伪造合同，即使是为了公司利益或者其他目的，都违反了劳动合同的基本原则和法律的规定。

2. 公司为员工伪造合同的法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条和第三十一条规定，劳动合同以真实的意思表示为原则，即劳动合同需要真实地反映双方当事人的真实意思，并以此为基础执行合同的权利和义务。如果公司为员工伪造合同，违反了这一原则，劳动合同的有效性会受到质疑。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第四条明确规定：劳动者要求确认劳动关系、支付劳动报酬或者计算未支付的劳动报酬、支付经济补偿金的时效，自解除劳动关系之日起一年计算。原则上，一旦发现公司为员工伪造合同，劳动者可以在解除劳动关系之日起一年内进行维权。

3. 中国人民对公司为员工伪造合同的普遍看法

中国人民普遍认为，公司为员工伪造合同是不道德的、不公平的行为。合法合规的劳动关系应当建立在真实、公正和平等的基础之上，员工和雇主的权益应当得到保障。如果公司为员工伪造合同，不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了整个社会的信任和公平秩序。

4. 公司为员工伪造合同的社会影响

公司为员工伪造合同不仅对员工本人造成了损害，还对整个社会产生了不良影响。首先，这会破坏市场竞争的公平性，给其他遵守法律的企业带来了不公平的竞争压力；其次，这也容易导致其他雇主效仿该做法，从而形成社会不良风气。

5. 对公司为员工伪造合同的未来展望

在法律意义上，公司为员工伪造合同是违法的行为，侵害了劳动者的权益。未来应加强对这一现象的监管和惩治，同时提高企业和员工的法律意识，加强合同签订过程的监督和审查。只有在法制环境更加健全、社会道德更加高尚的前提下，才能保障劳动关系的公平和稳定发展。