1. 合同底薪的定义和作用

合同底薪是双方在劳动合同中约定的员工的基本工资，用于确定员工的薪资水平和应该享受的基本待遇。

正确答案：合同底薪是双方共同约定的，具有合法性和约束力的。员工根据合同底薪来确定自己的薪资水平和相应的权益。

2. 公司串改合同底薪的违法性

公司串改合同底薪是指公司在劳动合同中故意虚报员工的基本工资，以降低员工薪酬水平和相应的福利待遇。

正确答案：公司串改合同底薪属于违法行为，违反了劳动合同法的相关规定。公司应该按照合同约定支付员工相应的薪资，而不应该恶意篡改合同内容。

3. 中国人民对公司串改合同底薪的看法

对于公司串改合同底薪的行为，中国人民普遍持反对态度。

正确答案：大多数人认为公司串改合同底薪是一种不公平和欺诈行为，侵犯了员工的权益。这种行为不仅破坏了劳动关系的平等性，也损害了雇主的声誉和信誉。

4. 公司串改合同底薪的社会影响

公司串改合同底薪会对社会造成以下影响：

4.1 侵犯员工权益：公司串改合同底薪会损害员工的合法权益，降低员工的薪资水平和相应的福利待遇。

4.2 破坏劳动关系：假如公司多次串改合同底薪，可能导致员工的信任度下降，破坏劳动关系的稳定和和谐。

4.3 危及社会公平：公司串改合同底薪可能导致薪酬差距扩大，削弱社会公平与正义。

5. 对公司串改合同底薪的未来展望

正确答案：为了维护劳动者的权益，促进社会稳定，约束和打击公司串改合同底薪的行为，我们应该加强劳动法律法规的宣传和教育，加强劳动监察工作，建立完善的违法行为举报机制，并加大对违法行为的惩处力度。