一、劳务合同无故开除是否有补偿？

根据中国的劳动法规定，劳动者因劳务合同解除而遭受经济损失的，有权要求给予相应的经济补偿（《中华人民共和国劳动法》第44条）。因此，劳务合同无故开除的情况下是应该给予劳动者补偿的。

二、中国劳动法的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，劳动者有权要求企业支付经济补偿金的情况包括：

1. 劳动者在试用期满后被辞退的；

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后被辞退的；

3. 劳动者在妊娠、产假期间被辞退的；

4. 劳动者在享受社会保险待遇期间被辞退的。

根据上述规定可以得出劳务合同无故开除的情况下，劳动者应该有权要求企业支付经济补偿金。

三、中国人民对劳务合同无故开除有补偿的普遍看法

在中国，普通人民对劳务合同无故开除有补偿的问题普遍持支持的态度。他们认为，劳动合同是双方的约定，如果雇主无故开除劳动者，劳动者应该得到一定的经济补偿以弥补他们受到的损失。

此外，人们认为经济补偿的存在可以起到一定的约束作用，让雇主在解除劳动合同时更加谨慎，避免滥用权力对劳动者造成不必要的损失。经济补偿不仅能够保障劳动者的合法权益，也能促使雇主重视劳动合同，建立良好的劳动关系。

四、劳务合同无故开除的社会影响

劳务合同无故开除无疑会对劳动者本人产生很大的影响，如果没有补偿的话，劳动者可能会面临经济困境，生活无着，甚至可能影响他们的家庭和子女的生活。这不仅对个人而言是一种不公平，也会加重社会不稳定因素。

此外，劳务合同无故开除还会给整个社会带来不良影响。如果雇主可以随意无故开除劳动者而不给予补偿，劳动者的工作积极性和忠诚度可能会降低，对整个社会的经济和稳定发展造成负面影响。

五、未来展望

未来，应该进一步加强对劳务合同无故开除有补偿的法律保护力度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应该加大对企业依法办事的监督和执法力度，避免劳务合同无故开除的发生。

此外，还应注重加强劳动关系的和谐和企业的社会责任感，建立公平、公正、稳定的劳动关系，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。