一、正确答案

劳务合同无效时，支付利息是无效的。

二、劳务合同无效的权威解释

劳务合同无效是指劳务双方在签订劳务合同时未能符合法律要求或达成有效意思表示，导致该合同无法产生法律效力的情况。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳务合同无效主要有以下情况：

1. 合同成立时缺少必要的内容，例如劳动报酬、工作内容等；

2. 劳动者与用工单位的意思表示存在重大误解；

3. 劳动者以欺诈、胁迫等不正当手段取得就业机会；

4. 用工单位违反法律、行政法规的强制性规定，违法约定劳动条件，对劳动者的权益造成严重损害；

5. 用工单位雇佣未满16周岁的未成年人从事非禁忌的劳动；

6. 劳动者与用工单位约定试用期超过法定期限。

在这些情况下，劳务合同被认定为无效。

三、中国人民对劳务合同无效支付利息的普遍看法

在实际生活和工作中，劳务合同无效支付利息的问题在中国引起了广泛的讨论。绝大多数人认为，在劳务合同被认定为无效的情况下，支付利息也应该是无效的。

首先，根据劳动法的原则，劳务合同无效意味着合同双方没有达成有效的就业关系，因此用工单位没有义务支付利息。

其次，如果劳务合同无效支付利息，劳动者可能会通过故意制造劳动合同无效的情况来获得额外的经济利益，这对于用工单位来说是不公平的。

最后，如果劳务合同无效支付利息，可能会鼓励一些不法分子故意制造劳动合同无效的情况，从而损害用工单位的利益和社会稳定。

四、劳务合同无效支付利息的社会影响

劳务合同无效支付利息的问题在一定程度上影响了劳动关系的稳定和用工单位的合法权益。一方面，用工单位面临着无法收回支付给劳动者的利息的风险，这可能对企业的经济运营产生负面影响。另一方面，劳务合同无效支付利息的争议可能导致用工单位和劳动者之间的纠纷和矛盾加剧，给社会带来不良影响。

五、对劳务合同无效支付利息的未来展望

为了维护用工单位的合法权益，保障劳动关系的稳定，有必要进一步完善相关法律法规的制定和执行。对于劳务合同无效支付利息的问题，应该明确规定：劳务合同被认定为无效时，支付利息也应该被认定为无效。

此外，加强对劳务合同的监管，加大对用工单位和劳动者的宣传教育力度，提高双方的法律意识和合同约定的规范性，也是解决劳务合同无效支付利息的问题的有效途径。

随着社会的不断进步和劳动关系的规范化，相信对劳务合同无效支付利息的问题会得到更好的解决，使劳动者和用工单位都能够在合法权益的基础上实现共赢。