1. 实习不计入合同吗？

答：实习通常不计入正式劳动合同。

根据劳动法的规定，正式劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，明确了双方的权益与责任。而实习则是劳动者在获取工作经验和技能的过程中，暂时性地在用人单位进行工作实践的一种形式。

2. 实习不计入合同的权威解释

答：国家劳动法专门对实习进行了规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，实习是指用人单位面向社会公开招聘的大学生、中等职业学校学生或者其他专业技术学校学生，为其提供岗位实践锻炼机会的行为。同时，实习应当有劳动实践计划和实践目标，并不得取代正式用工。

实习的性质决定了实习的法律地位与正式劳动合同是有区别的，它更多地强调提供学习和锻炼的机会，并非用于解决用工需求。

3. 中国人民对实习不计入合同吗的普遍看法

答：中国人民对实习不计入合同的观点多样化。

对于实习不计入合同，部分人认为这是为了给年轻人提供更多实践和学习的机会，使其更好地适应社会职场。这种观点认为实习是一种锻炼和培养人才的路径，并通过实习体验来提高自身的竞争力。

然而，也有人认为实习不计入合同存在不公平和滥用的问题。一些用人单位可能借实习之名而实际上通过延长实习期限、降低实习薪酬等手段来减少用工成本。此外，一些学生可能会因缺乏法律保护而遭受不公平对待。

4. 实习不计入合同的社会影响

答：实习不计入合同对社会产生了一定的影响。

一方面，实习给年轻人提供了更多的就业机会和培训机会，让他们更早地接触实际工作，提高自身能力和素质。同时，实习也为用人单位提供了更多的人才资源，可能有助于推动企业和社会的进步与发展。

另一方面，实习不计入合同也存在一些问题。缺乏合同的保护，劳动者可能面临权益不平等的风险，包括薪酬低、工作环境差、劳动时间过长等问题。这可能导致年轻人对实习工作的积极性下降，甚至产生对就业市场的不信任感。

5. 对实习不计入合同的未来展望

答：对实习不计入合同的看法应更加平衡和合理。

虽然实习在提供实践机会和锻炼能力方面有着积极的作用，但也需要更多的法律保护和规范，以确保实习的公平性和合法性。未来，应加强实习相关法律的完善与执行，对劳动者的权益予以保护，防止实习被滥用，同时促进用人单位与实习生之间的良好沟通和合作。

同时，大学及职业学院也应加强对学生的职业教育和指导，提高毕业生的就业能力和法律意识，使他们在实习过程中能够更好地维护自己的权益。

总之，实习不计入合同在权威解释下是为了给年轻人提供实践机会，但也需要重视对劳动者权益的保护和规范，以促进实习的健康发展。