一、劳务合同没有日期能签吗？

根据中国劳动法的规定，劳务合同应当采用书面形式。对于劳务合同是否需要具体日期来签订，没有明确的规定。因此，劳务合同可以没有日期而签订。

二、权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳务合同应当采用书面形式。具体的签订日期没有作为必要的要件。只要劳动者和用人单位双方通过书面形式达成了协议并签字，在法律上是有效的。

三、劳务合同的科普知识

劳务合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者从事劳动工作的合同。它是建立起劳动者与用人单位权利义务关系的法律依据。劳务合同的订立可以通过口头协议、书面形式或者电子记录等方式。对于书面形式的劳务合同，通常会在纸质合同或电子文档上签字并加盖用人单位的公章。

劳务合同的内容通常包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假等方面的约定。没有日期的合同虽然不会影响合同的有效性，但在实际操作中，为了更好地确保双方的权益，建议合同中注明签订合同的日期。

四、中国人民对劳务合同没有日期能签吗的普遍看法

根据中国人民的普遍看法，劳务合同没有日期也能签订，但为了确保权益，很多人还是倾向于在合同中注明签订日期。原因如下：

明确起止时间：劳务合同中注明签订日期，有助于明确合同的起止时间，避免争议。

维护权益：签订日期可以作为一种证据，当出现合同纠纷时，能够更好地维护自己的权益。

法律规定：劳动法对劳务合同的书面形式没有具体规定，但在实践中，许多劳务合同需要提交给各级劳动监察部门备案。备案时需要劳务合同中有切实的签订日期。

五、对社会的影响

劳务合同没有日期能签吗的问题在社会上引起了一定的争议。一方面，对于某些追求简洁的实践者来说，劳务合同没有日期也能签订，这样可以减少合同签订的繁琐程序，并提高效率。

另一方面，一些人认为劳务合同应当注明签订日期，以保护双方的权益。签订日期可以作为双方合同成立的明确标志，在纠纷发生时有利于维权。同时，日期的注明也便于劳动监察部门备案和管理。

六、对此未来的展望

随着劳动关系的不断发展和劳动法律的逐步完善，劳务合同是否需要注明签订日期可能会在未来的立法中得到明确规定。

无论是否注明签订日期，保障劳动者的合法权益始终是最重要的。劳务合同要求双方合法权益平等对待，确保劳动者的合法权益不受损害，同时也保护用人单位的合法权益。

在劳务合同签订过程中，双方应当根据自身的需求和实际情况，评估是否在合同时注明签订日期。根据劳动法的规定，双方达成协议且签字后，合同就已经生效，不应因没有具体的签订日期而导致合同无效。

综上所述，劳务合同没有日期也能签订，但为了确保权益，建议在劳务合同中注明签订日期。不同的企业和个人有不同的做法，但最重要的是合同双方的权益得到保障。