1. 劳务合同没有签订可以退吗？

根据劳动法的规定，劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动报酬和劳动条件的协议。在正常情况下，劳务合同签订后应当双方履行合同内容，其中包括劳动报酬的支付和提供相应的劳动条件。但是，如果劳务合同没有签订，劳动者仍有权利寻求相关的解决办法。

2. 劳务合同未签订的权威解释

根据中国劳动法的规定，即使劳务合同未签订，劳动双方仍可依法享有相应的权利和义务，以下是具体解释：

2.1 劳动者权利：劳动者在未签订劳务合同的情况下，仍享有法律保护的权利，比如劳动报酬的支付、工作时间和休假的安排、劳动条件的合理要求等。

2.2 用人单位义务：尽管劳务合同未签订，用人单位仍有责任向劳动者支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件，包括工作环境的安全与卫生保障、劳动时间和休息休假规定等。

3. 中国人民对劳务合同未签订的普遍看法

根据调查和研究，以下是中国人民对劳务合同未签订的普遍看法：

3.1 对劳动者：大部分劳动者认为劳务合同是保护自己权益的重要手段。即使没有签订劳务合同，他们仍然会寻求相应的法律途径来维护自己的权益。

3.2 对用人单位：一些用人单位可能有意避免签订正式的劳务合同，以规避法律法规和相关责任。这种行为被认为是不道德的，并受到广大劳动者的谴责。

4. 劳务合同未签订对社会的影响

对社会的影响主要体现在以下几个方面：

4.1 劳动关系不稳定：劳务合同未签订可能导致劳动关系的不稳定，劳动者的权益无法得到充分保障。

4.2 劳动纠纷增加：由于合同未签订，劳动纠纷的发生率可能增加，给劳动者和用人单位都带来不必要的困扰。

4.3 影响劳动者福利：未签订劳务合同使得劳动者的福利待遇难以得到合理保障，影响其合法权益。

5. 对劳务合同未签订的未来展望

在未来，应该加强对劳务合同的监管以保护劳动者的权益。

5.1 法律法规的完善：需要进一步完善劳动法律法规，加强对未签订劳务合同情况下劳动者权益的保护。

5.2 加强宣传教育：对劳务合同的重要性进行宣传教育，让劳动者和用人单位充分了解其权益与义务。

5.3 鼓励签订正式合同：通过奖励和激励机制，鼓励劳动者和用人单位签订正式的劳务合同，提高合同签订率。

总结：劳务合同未签订并不意味着劳动者的权益得不到保护，相关法律和规定仍然适用。然而，为了保障劳动者的权益和社会的稳定，应该加强对劳务合同的监管和宣传教育，鼓励各方签订正式的劳务合同。