1. 劳务合同没有期限合法吗？

根据中国《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同可以约定有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同是指在一定期限内，雇主和劳动者约定工作关系；无固定期限合同是指雇主和劳动者未约定劳动关系的期限。然而，虽然劳务合同可以没有期限，但并不代表没有期限的劳务合同总是合法的。

2. 劳务合同没有期限合法的权威解释

根据最高人民法院发布的《关于劳动争议审理若干问题的意见》，无固定期限的劳动关系是指“劳动合同没有规定劳动关系期限，或者规定期限长达十年以上”。在这种情况下，劳动合同被认定为无期限劳动关系，是合法有效的。

这种解释是基于以下理由：

a. 尊重当事人权利：无固定期限的劳动关系一般是雇主和劳动者之间自愿达成的协议。劳动者通过无固定期限合同而获得了更稳定的工作安排，同时雇主则可以更加灵活地管理人员。这样的安排尊重了劳动者和雇主的自主决定权。

b. 缓解就业压力：无固定期限的劳动关系能够缓解劳动者的就业压力。在市场经济条件下，不少企业对员工的需求具有不稳定性，而无固定期限的劳动关系使得劳动者不必担心合同到期后找不到新的工作，从而提升了就业的稳定性。

c. 管理灵活性：无固定期限的劳动关系使雇主能够更加灵活地管理企业人员。在市场经济条件下，企业可能需要根据市场需求灵活调整员工数量。无固定期限的劳动关系使得企业更容易进行组织调整，从而增强了市场适应能力。

3. 中国人民对劳务合同没期限的普遍看法

根据中国社会的普遍看法和舆论，对于劳务合同没有期限的普遍观点包括以下几个方面：

a. 双赢的解决方案：大部分人认为无固定期限的劳动关系有助于平衡雇主和劳动者的权益，既可以提供劳动者相对稳定的就业机会，也可以给雇主更大的灵活性。

b. 有待进一步监管和完善：一些人认为在劳务合同没有期限的情况下，劳动者的权益需要更加全面地保障。相关监管部门应加强对劳动合同的监管，确保雇主不滥用无固定期限的劳动关系。

c. 提高人才价值：部分人士认为无固定期限的劳动关系鼓励劳动者不断提升自身能力和价值，对人才的价值激励起到积极作用。这种观点认为，劳动者应该通过不断提升自身能力来增加在就业市场上的竞争力。

4. 劳务合同没有期限的影响和未来展望

劳务合同没有期限的合法性和广泛应用对中国社会产生了深远的影响：

a. 就业稳定与灵活性的平衡：无固定期限的劳动关系缓解了人们的就业压力，但也带来了一定的灵活性。未来需要进一步完善法律法规，平衡雇主和劳动者的权益，确保劳务合同的合法性和公平性。

b. 提高劳动者素质：无固定期限的劳动关系鼓励劳动者提升自身技能和素质，以应对就业市场的竞争。这对于中国的人力资源开发有积极的影响，也有助于提升整体劳动力的素质。

c. 加强监管和维权意识：无固定期限的劳动关系需要更强的监管和维权机制来保障劳动者的权益。雇主应意识到通过合法合规的劳务合同来确保员工和企业的长期稳定发展。

总而言之，劳务合同没有期限可以是合法的，但并不意味着没有期限的劳动关系完全没有限制。我们需要在尊重权利、平衡利益和促进社会稳定的基础上，进一步完善相关法律法规，加强监管和维权，确保劳务合同的合法性和公平性。