1. 劳务合同能不买社保吗？

根据劳动法和社会保障法的规定，雇主和雇员签订劳务合同时，雇主有义务为雇员缴纳社会保险。因此，劳务合同不能不购买社保。

2. 劳务合同购买社保的权威解释

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定：

劳务合同是指用人单位与劳动者订立的，明确约定劳动者为完成一定工作任务，按照工作协议获取报酬的合同。根据劳动法和社会保障法的规定，无论是长期雇佣还是短期雇佣，雇主都有义务为劳动者购买工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。

这意味着，劳务合同不购买社保是违法行为，雇主应该履行相应的义务，为劳动者提供社会保障。

3. 中国人民对劳务合同能不买社保的普遍看法

大多数中国人民认为，劳务合同不购买社保违反了劳动法和社会保障法的规定，是不合法和不道德的行为。

许多劳动者希望能够购买社会保险，以确保自己在就业期间和退休后享受到相应的保障待遇。他们认为购买社保是一种责任和义务。

同时，也有一些劳动者对购买社保表示犹豫，认为社保费用过高，对个人负担较大，希望能够有更多的选择权。然而，他们仍然认同购买社保的重要性。

4. 劳务合同不购买社保的社会影响

劳务合同不购买社保会对社会产生一系列的负面影响：

1）对劳动者权益的损害：没有社保保障的劳动者，一旦发生意外、疾病或失业，将陷入经济困境，缺乏有效的保障和补偿。

2）增加社会负担：劳务合同不购买社保将增加社会的负担。当劳动者遇到困境时，可能需要依靠社会救助或其他相关社会福利来维持基本生活。

3）打破劳动市场公平竞争：不购买社保的劳务合同可能存在低价竞争的现象，导致正规企业难以与之竞争，影响劳动力市场的公平竞争环境。

5. 对劳务合同能不买社保的未来展望

在未来，应加强对劳务合同购买社保的监督和执行力度，严肃处理不购买社保的违法行为，保护劳动者的权益。

同时，也应关注劳动者购买社保的负担问题，适时调整社保费率和政策，确保劳动者购买社保的成本合理。

通过完善社会保障制度，提高劳动者的社会保障意识，劳务合同能够普遍购买社保，为劳动者提供更好的保障，并促进劳动力市场的健康发展。