劳务合同自己盖章合法吗？

劳务合同是企业与劳动者之间达成的约定，规定了双方在劳动关系中的各项权利和义务。盖章则是证明合同的有效性和法律约束力的一种方式。然而，劳务合同自己盖章是否合法存在争议。下面将从权威解释和社会普遍看法两个方面来讨论这个话题。

权威解释

根据中国法律的规定，在一般情况下，劳务合同的签订需要劳动者和企业双方亲自签字盖章，以确保合同的真实性和合法性。因此，劳务合同自己盖章可能无法得到法律承认，容易引发纠纷。

正确答案：劳务合同自己盖章是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条和《合同法》第九十三条的规定，劳务合同应由雇主和劳动者双方亲自签署，如果仅由一方自己盖章，则合同的效力可能存在问题。因此，劳务合同应遵守法律的规定，双方应严格按照规定的程序来签订和盖章。

社会普遍看法

在中国，大多数人认为劳务合同自己盖章是不合法的行为，因为这违反了法律的规定。劳务合同是劳动者和企业之间的重要合同，盖章是为了证明合同签署的真实性和有效性。自己盖章可能会被视为篡改合同内容，也可能被认为是手工制作合同或伪造合同的行为。

此外，劳动者在签署劳务合同时，往往处于相对弱势的地位，自己盖章可能会给企业留下不良影响。企业可能认为劳动者对合同内容不够重视，导致劳动关系不稳定。因此，劳务合同自己盖章很可能被视为不专业和不严谨的行为。

对社会的影响与未来展望

劳务合同自己盖章的不合法行为对社会造成了一定的负面影响。首先，这种行为容易引发劳动争议，增加司法纠纷的数量。其次，这种不规范的行为可能破坏了劳动关系的信任基础，导致劳动者与企业之间的合作难以开展。

未来，应该继续加强对劳务合同签署的法律规定的宣传和教育，让劳动者和企业充分理解合同签署的重要性和合法性。同时，相关部门应积极加强监管，对于违法盖章行为进行查处和处罚，以维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和谐。