1. 劳务合同自己盖章吗？

正确答案：根据中国的法律规定，劳务合同需要经过劳动者和用人单位双方的签字或盖章确认。劳务合同必须由用人单位代表人签字或者加盖用人单位印章，以确保合同的合法性和有效性。

2. 劳务合同自己盖章的权威解释

劳务合同自己盖章的要求源自中国劳动法和相关法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同应当采取书面形式，并经劳动者和用人单位的签字或者盖章确认。简而言之，劳务合同必须经过用人单位的确认，才能视为有效合同。

3. 中国人民对劳务合同自己盖章的普遍看法

正确答案：在中国，人们普遍认为劳务合同必须经过用人单位的签字或者盖章确认，劳动者自己盖章无法代替用人单位的确认。这是因为劳务合同是劳动者与用人单位之间的法律约束和保障关系，用人单位的确认可以保证合同的有效性和权益的保障。

4. 劳务合同自己盖章的社会影响

劳务合同自己盖章的社会影响是对劳动关系的规范和保障。要求劳务合同经过用人单位确认可以防止用人单位在劳动合同发生纠纷时否认合同的有效性，保护劳动者的合法权益，维护社会的稳定。这种规定也有利于提高劳动者对自身权益的认知和维护，促进劳动关系的平衡和谐发展。

5. 对劳务合同自己盖章的未来展望

在未来，劳务合同自己盖章的要求应该仍然得到保持和遵守。这种要求有助于加强劳动关系的法律保障机制，并促进公平就业和社会的稳定。随着社会的进步与发展，我们可以预期劳务合同的法律保障将继续加强，劳动者的权益得到更好的保护，实现社会的和谐与公正。

总结：劳务合同自己盖章无法代替用人单位的确认，这是中国法律规定的要求。中国人民普遍支持这种要求，认为它有助于保护劳动者的合法权益和维护社会的稳定。劳务合同自己盖章的要求对劳动关系的规范和保障具有积极的社会影响。在未来，这种要求应该继续得到保持和遵守，以推动社会的公平就业和和谐发展。