1. 劳务合同自己盖章有效吗？

正确答案：根据中国的劳动法和合同法，劳务合同需要双方签字盖章方能生效。因此，仅靠一方自己盖章的劳务合同是不具备法律效力的。

2. 劳务合同的定义和基本要素

劳务合同是指用人单位与劳动者之间的约定关系，明确了双方的权益和责任。劳务合同通常包括以下基本要素：

合同主体：用人单位和劳动者的基本信息。

工作内容：明确劳动者的职责和工作任务。

工作时间和地点：规定工作时间和工作地点。

劳动报酬：约定劳动者的工资和福利待遇。

劳动保障：规定劳动者的社会保险和职业安全等。

3. 劳务合同自己盖章有效吗的权威解释

根据中国劳动法第十五条和合同法第十六条的规定，劳务合同需要双方签字盖章方能生效。这个规定的目的是保护劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和合理性。

简言之，劳务合同应该是双方真实意愿的表达，需要通过签字盖章来确认。如果某一方单方面自己盖章而缺乏对方的签字确认，劳务合同就不能被视为具备法律效力。

4. 中国人民对劳务合同自己盖章有效吗的普遍看法

大多数中国人对劳务合同自己盖章有效性持负面态度，认为仅凭自己盖章的合同存在很大风险。

一方面，劳动者担心合同中的诸多条款可能受到用人单位的操控和变动。如果没有对方的签字确认，劳动者可能面临劳动权益无法得到保障的风险。

另一方面，用人单位也会对仅靠自己盖章的劳务合同持谨慎态度。他们担心未经员工签字确认的合同无法受到法律的保护，难以有效维护用人单位的权益。

5. 劳务合同自己盖章有效吗对社会的影响

劳务合同自己盖章有效与否对社会产生重要影响：

首先，这种现象可能导致劳动者权益得不到保护。未经对方确认的劳务合同可能存在不公平和不合理的条款，劳动者难以获得应有的报酬和福利待遇。

其次，劳务合同自己盖章有效的情况也可能给用人单位带来风险。对于用人单位来说，没有对方签字确认的合同可能受到法律的挑战，从而导致合同效力受损。

6. 对劳务合同自己盖章有效吗的未来展望

在未来，应加强对劳动合同的法律监管和有效执行，确保劳动者和用人单位的权益得到保护。

同时，加强对劳务合同签订程序的规范和约束，避免劳务合同自己盖章有效的情况出现，减少劳动纠纷的发生。

最重要的是，提高劳动者的法律意识和维权能力，使其在劳动合同签订过程中能够充分了解自己的权益，坚守自己的合法权益，避免受到不公平待遇。

总而言之，劳务合同自己盖章有效与否涉及到劳动者权益保障和用人单位合法性的问题。正确的做法是确保劳务合同双方都签字盖章，以确保合同具备法律效力。加强法律监管和培养劳动者的法律意识是维护劳动合同正常的关键。