一、劳务合同自己签好吗？

1.1 答案：不推荐自己签劳务合同。

根据我国劳动法的规定，劳务合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，双方在合同中确定了工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。自己签订劳务合同存在一定的风险和不确定性。

二、劳务合同的权威解释

2.1 劳务合同的定义：

劳务合同是劳动者与用人单位之间约定关于确定工作内容、工作报酬、工作条件等劳动关系的书面合同。

2.2 劳务合同的签订：

根据《劳动合同法》第十一条规定，劳务合同应当由劳动者与用人单位协商一致签订，并应当采取书面形式，自劳动合同成立之日起生效。

三、中国人民对劳务合同自己签的普遍看法

3.1 普遍看法：不推崇自己签劳务合同。

大部分中国人民普遍认为，自己签劳务合同存在较大的法律风险。由于劳动法律知识的专业性，一般劳动者对法律文本理解可能存在偏差，容易造成自身权益的损害。因此，在签订劳务合同时，多数人选择请律师或专业人士协助，以确保合同的合法性和合理性。

四、劳务合同自己签的社会影响

4.1 法律风险增加：

自己签劳务合同可能导致劳动者对法律法规不够了解，容易受到用人单位的欺压和侵害，劳动纠纷的发生概率增加。

4.2 公平性受损：

劳务合同的签订涉及劳动者与用人单位之间的利益平衡，自己签订劳务合同无法充分保障劳动者的权益，导致合同条款的不公平性增加。

五、对劳务合同自己签的未来展望

5.1 提高法律意识：

未来，随着劳动法律知识的普及和劳动者法律意识的提高，更多的劳动者将会意识到自己签劳务合同的风险，逐渐形成理性选择，请专业人士协助签订劳务合同。

5.2 加强监管力度：

加强对用人单位的监管力度，严惩恶意侵害劳动者权益的行为，保护劳动者的合法权益，提高劳务合同签订的公平性和透明度。

总结：

劳务合同涉及劳动者的根本权益，虽然劳务合同自己签不被推荐，但未来对于劳务合同签订的发展有望加强法律意识、加强监管力度，以保护劳动者的权益，并提高劳务合同签订的公平性和透明度。