1. 外卖骑手劳务合同合法吗？

答：根据中国劳动法和相关法规，外卖骑手劳务合同是合法有效的。劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合法律规定，并且应当保障劳动者的合法权益。外卖骑手作为用人单位雇佣的劳动者，他们与外卖平台公司签订的劳务合同，具备合法效力。

2. 外卖骑手劳务合同的权威解释

答：根据最高人民法院发布的《劳动争议案例指导(2019)》第14号，外卖骑手可以被认定为劳动关系存在。这意味着外卖骑手与外卖平台之间的劳动关系具备法律效力，外卖骑手享有与一般劳动者相同的合法权益保护，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。

3. 中国人民对外卖骑手劳务合同的普遍看法

答：对于外卖骑手劳务合同的普遍看法，存在着两种观点。一方面，外卖骑手作为一种新兴的就业形态，为解决就业问题提供了机会。很多年轻人和失业人士选择从事外卖骑手工作，通过此种方式获得经济收入。另一方面，也有人认为外卖骑手劳动条件较为苦劳，工资待遇不尽理想，缺乏稳定就业保障，遭受一些用人单位的侵害，需要更加完善的制度保护。

4. 外卖骑手劳务合同的社会影响

答：外卖骑手劳务合同的出现，推动了外卖行业的快速发展。外卖平台提供了更便捷的送餐服务，满足了人们快节奏生活的需求，并创造了一定的经济价值。此外，外卖骑手的就业也为一部分人提供了机会，解决了一定的就业问题。

5. 对外卖骑手劳务合同的未来展望

答：对于外卖骑手劳务合同的未来展望，应该在确保他们合法权益的基础上，进一步加强制度建设和保障措施。比如，加强劳动合同的规范性，明确工资待遇和工时限制，保障其休假和社会保险权益，建立起稳定的用工机制，完善劳动争议解决机制等。同时，鼓励外卖平台公司通过提高服务质量和合理调整经营模式，提升外卖骑手的工作环境和待遇，促进行业的可持续发展。

此文重点分析了外卖骑手劳务合同的合法性，并探讨了中国人民对此的普遍看法以及对社会的影响。同时，提出了加强制度建设和保障措施，以促进外卖骑手劳动权益的保护和外卖行业的可持续发展的建议。

参考资料：

1. 中国劳动法

2. 最高人民法院《劳动争议案例指导(2019)》第14号案例指导意见

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