1. 外卖属于劳动合同吗？

答案：是的，外卖属于劳动合同。

外卖行业是近年来快速发展的服务行业之一，以在线订餐和配送为核心业务。在完成外卖订单的过程中，外卖员以个体劳动者的身份为外卖平台提供配送服务。根据劳动合同法的定义，劳动合同是劳动者为实现就业和获得报酬，与用人单位订立的书面或口头的合同。因此，外卖员与外卖平台订立的劳动合同是受合同法保护的，并享有相应的权益和义务。

2. 外卖属于劳动合同的权威科普解释

答案：中国劳动法将外卖员纳入劳动合同保护范围。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者订立、执行或者解除劳动合同，以及其他劳动法律、法规规定的适用范围。外卖平台作为用人单位，与外卖员之间的合作关系符合劳动合同法的适用条件。因此，外卖员和外卖平台之间的合作关系应当受到劳动合同法的保护。

3. 中国人民对外卖属于劳动合同的普遍看法

答案：大部分人认为外卖属于劳动合同。

根据一项针对广大中国人民的调查显示，超过80%的受访者认为外卖员的工作应该属于劳动合同的范畴。他们认为外卖员为外卖平台提供配送服务，与用人单位之间存在雇佣关系，因此应该享受与其他劳动者相同的权益和待遇。此外，还有不少人呼吁政府加强对外卖行业的监管，保障外卖员的合法权益。

4. 外卖属于劳动合同的社会影响

答案：外卖行业的发展带来了就业机会和便利，同时也存在一些问题。

外卖行业作为新兴的服务业，带动了大量的就业机会。许多求职者通过加入外卖平台来实现就业和创业的梦想。外卖服务也为广大消费者提供了便利，满足了快速的餐饮需求。

然而，外卖行业也面临一些问题。一些外卖平台存在未签订劳动合同、未支付或不合理支付工资、工时过长等劳动权益问题。这些问题引发了社会各界对外卖员权益保护的关注，推动了对外卖行业监管的加强。

5. 对于外卖属于劳动合同的未来展望

答案：未来应加强外卖员权益保护，并规范外卖行业的发展。

鉴于外卖行业的迅速发展和人们对外卖员权益保护的期待，政府和相关部门应加强对外卖行业的监管，保障外卖员的劳动权益。这包括建立规范的劳动合同关系、合理安排工作时间、确保工资支付等。

同时，外卖平台也应承担起社会责任，提供良好的工作环境和薪酬待遇，保护外卖员的权益，促进外卖行业的可持续发展。外卖员也应该增强自身的法律意识，维护自身的合法权益，并及时报告和投诉违法行为。

总之，外卖属于劳动合同，外卖员应享有与其他劳动者相同的权益保护。政府、外卖平台和外卖员本身应共同努力，以促进外卖行业健康稳定发展，实现共赢局面。

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