外卖员属于劳动合同吗？——合同知识问答论文

第一段：外卖员是否属于劳动合同？

外卖员作为一种新兴职业，其劳动合同是否成立一直备受关注。根据中国劳动合同法的规定，劳动合同应当是以用人单位与劳动者的双方意思表示为基础，经过协商一致达成的，具有明确的劳动时间、劳动报酬和劳动条件等要素的合同。

答案：是，外卖员属于劳动合同。根据劳动法的规定，外卖员与外卖平台之间确立的用工关系具备劳动合同的所有要素。他们与外卖平台签订的合同明确规定了双方的权利和义务，并约定了劳动时间、工资报酬和劳动条件等内容。

第二段：权威解释

中国政府权威解释了外卖员属于劳动合同的问题。根据2015年发布的《劳动合同法解释（四）》第4条的规定，将网络配送员、外卖员等平台上的个体劳动者纳入了劳动法的保护范围。这意味着相关法律对外卖员进行了明确的法律保护，保障其合法权益。

第三段：中国人民对外卖员是否属于劳动合同的普遍看法

根据近年来的调查和民意测评，大部分中国人民普遍认为外卖员属于劳动合同。他们认为外卖员作为一种就业形式，应享有劳动合同的保护，包括工作时间、工资待遇和社会保险等方面的权益。

第四段：对社会的影响

外卖员作为劳动合同的一部分，对社会产生了积极的影响。首先，外卖员作为一种灵活就业形式，为很多人提供了就业机会，减少了就业压力。其次，外卖员的劳动合同保障了其劳动权益，提高了劳动者对就业的积极性和工作效率。

第五段：对外卖员劳动合同的未来展望

随着外卖行业的不断发展壮大，外卖员的劳动合同问题会继续受到关注。未来，我们应加强对外卖员劳动合同的法律监管，确保其合法权益受到充分保护。同时，外卖平台和外卖员之间也应更加注重平等协商，建立和谐稳定的用工关系，为外卖员提供更优厚的劳动条件。

结论

综上所述，根据中国劳动合同法的规定和政府权威解释，可以确定外卖员属于劳动合同。中国人民普遍认同外卖员应享有劳动合同的保障，并视其为一种灵活就业形式。外卖员的劳动合同对社会有积极的影响，未来应加强监管和协商，保护外卖员的合法权益。

参考资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法解释（四）》

相关调查及民意测评数据