第一段：入职外卖要签合同吗？

对于入职外卖行业的从业人员来说，签订合同是一项重要的法律程序。确保双方权益的合同不仅是保护劳动者的权益，也是维护用人单位的合法权益。下面将就这个问题进行详细解答。

第二段：正确答案

是的，入职外卖行业要签合同。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间必须签订书面劳动合同。而作为外卖行业的从业人员，也需要和外卖平台或者雇主签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等关键信息，确保双方权益。

第三段：权威解释

为什么入职外卖行业要签合同呢？首先，签订合同可以明确双方的权益和责任，避免因工作纷争产生的法律纠纷。其次，合同可以规范工作关系，规定从业人员的工作时间、薪酬待遇以及劳动保护等方面的条款，保障从业人员的合法权益。最后，合同的签订也有助于建立良好的用人单位与劳动者的关系，促进劳资双方的和谐发展。

第四段：中国人民对此普遍看法

对于入职外卖要签合同这个问题，大部分中国人民普遍支持签合同这一做法。他们认为签订合同能够保护劳动者的权益，确保工作条件的合法合规，并为劳动者提供合法的权益保障。

第五段：社会影响

入职外卖要签合同的要求对整个社会都具有重要意义。首先，合同的签订有助于提高用人单位和劳动者的法律意识和劳动意识，促进劳动关系的和谐发展。其次，通过规范劳动关系，可以减少用人单位和劳动者之间的纠纷，降低社会治安风险。最后，合同的签订还有助于打击非法用工和劳动强迫等违法行为，维护社会的公平正义。

第六段：未来展望

随着外卖行业的不断发展壮大，入职外卖要签合同的要求将变得更加重要。未来，我们希望政府能够加强对外卖行业的监管和管理，确保从业人员的权益得到更好的保障。同时，我们也呼吁广大外卖从业人员要积极主动地要求签订合同，在合同的基础上维护自己的合法权益。

综上所述，入职外卖行业要签合同是一项重要的法律要求，不仅有利于劳动者的权益保护，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。我们相信，在社会各界的共同努力下，外卖行业将更加健康有序地发展，为广大劳动者创造更好的工作条件和待遇。