1. 入职外卖要签合同吗合法吗？

正确答案：是的，入职外卖要签合同，并且是合法的。

2. 入职外卖要签合同的权威解释

根据中国劳动合同法，雇主和雇员之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来规范。因此，入职外卖岗位也不例外，雇员必须和雇主签订劳动合同以确保双方的权益得到保护。

劳动合同法明确规定，劳动合同应包含雇佣期限、工作内容与地点、工资和福利、工作时间和休假等关键信息。通过签订劳动合同，雇员可以明确自己的工作职责和权益，雇主也可以明确自己的雇佣操作和管理规范，从而确保劳动关系的稳定和合法性。

3. 中国人民对入职外卖要签合同的普遍看法

正确答案：多数中国人民认为入职外卖要签合同是必要和合理的。

由于外卖行业的兴起，许多人选择从事外卖配送工作。然而，这个行业普遍存在着劳动关系不稳定和权益保护问题。因此，大部分中国人民认为入职外卖要签合同是必要和合理的，并支持政府加强对外卖从业人员的保护。

签订劳动合同能够明确工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项，确保劳动者的基本权益得到保障。此外，劳动合同还能够规范雇佣关系，促进劳动关系的持续稳定发展。

4. 入职外卖要签合同的社会影响

正确答案：入职外卖要签合同的社会影响是积极的。

签订劳动合同可以规范外卖行业的劳动关系，对整个社会产生积极影响。首先，合法稳定的劳动关系能够提高外卖从业人员的工作稳定性和安全感，减少劳动纠纷和无法预见的风险。

其次，合同制度的运作可以促进外卖行业的发展和规范化，提升整体服务质量。通过明确工作责任和工资待遇等条款，劳动合同能够激励外卖从业人员提供更加专业和高效的服务，为消费者创造更好的外卖体验。

5. 对未来入职外卖要签合同的看法

正确答案：考虑到外卖行业的快速发展，未来入职外卖还应继续签订合同。

随着外卖市场的不断扩大，外卖行业将继续为大量从业人员提供就业机会。保障外卖从业人员的权益和建立正规化的劳动关系势在必行。

未来，我们应加强对入职外卖要签合同的宣传和普及，确保更多的外卖从业人员了解自己的权益和权利。政府相关部门也应该进一步完善外卖劳动者保护的监管机制，确保劳动合同的执行和劳动者权益的保护。只有这样，在外卖行业持续健康发展的同时，也能够保障从业人员的合法权益。

总之，入职外卖要签合同是合法的，这符合中国劳动合同法的规定。大部分中国人民认为入职外卖要签合同是必要和合理的，并支持政府加强外卖从业人员的保护。劳动合同的签订能够规范劳动关系，提高外卖从业人员的工作稳定性和安全感，促进外卖行业的发展和规范化。考虑到外卖行业的快速发展，未来入职外卖还应继续签订劳动合同，并加强对外卖劳动者权益的保护和普及。

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