外卖属于劳动合同吗？合法吗？

1. 外卖属于劳动合同吗？

外卖员作为外卖平台与送餐者之间的雇佣关系，实际上是一种劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方的权益和义务的协议。外卖员在入职时与外卖平台签署的服务协议可以视为一种劳动合同。

2. 外卖属于劳动合同合法吗？

根据中国法律的规定，劳动合同是合法且受法律保护的。外卖员与外卖平台之间的劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定，包括合同订立、工作内容、工作时间、工资及福利待遇、劳动保护等方面的规定。外卖员有权利依法维护自己的劳动权益。

3. 外卖员的地位及权益保护

外卖员与外卖平台之间的劳动关系应被认定为雇佣关系，外卖员作为劳动者，享有相应的劳动权益保护。外卖平台应当依法向外卖员支付工资，提供劳动保护及福利待遇，并承担相应的劳动法律责任。

4. 中国人民对外卖属于劳动合同的普遍看法

根据《中国劳动法律法规舆情和舆论监测报告》的统计结果显示，超过70%的中国人认为外卖员和外卖平台之间的关系应当被视为劳动关系，并应受到相关劳动法律的保护。人们普遍认为外卖员属于辛勤劳动者，应享有相应的劳动权益和合法权益的保护。

5. 外卖行业对社会的影响

外卖行业的快速发展给中国社会带来了诸多影响。一方面，外卖业务为人们提供了便捷的餐饮服务，满足了快节奏生活的需求，促进了经济的发展。另一方面，外卖行业也面临一些问题，如劳动权益保护问题、就业稳定问题、市场竞争问题等。

6. 对外卖属于劳动合同的未来展望

随着法律意识的提高和劳动者权益保护意识的增强，外卖属于劳动合同的认知将得到更多的普及与认同。政府、外卖平台和外卖员本身应共同努力，建立健全相关法律法规和制度，保障外卖员的劳动权益，促进外卖行业的健康有序发展。

综上所述，外卖属于劳动合同且合法。作为劳动关系的一部分，外卖员的劳动权益应得到保护。中国社会普遍认同外卖属于劳动合同，并提倡保障外卖员的劳动权益。未来，我们期待外卖行业能够进一步发展，在保障劳动者权益的前提下，为消费者提供更好的服务。