1. 劳务合同解除后可以开除吗？

答案：根据中国劳动法的规定，劳务合同是指劳动者与用人单位订立的，劳动者以提供劳务为目的，用人单位支付劳务报酬的合同。当劳务合同解除后，用人单位可以以某些特定原因为依据解雇劳动者。

2. 劳动法对劳务合同解除后的开除有何规定？

答案：根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳务合同：

1. 劳务合同约定的期限到期；

2. 劳务合同约定的工作任务完成；

3. 劳务合同解除协议达成；

4. 劳务合同因解除、终止情况发生。

因此，在劳务合同解除后，用人单位可以根据劳动法的规定进行开除。

3. 中国人民对劳务合同解除后可以开除的普遍看法

根据中国人民的普遍看法，劳务合同解除后可以开除是合理的。他们认为，劳务合同的解除是双方协商一致或根据法定解除原因进行的，用人单位有权根据具体情况对劳动者进行解雇。

4. 劳务合同解除后的开除对社会的影响

劳务合同解除后的开除对社会有一定的影响。一方面，用人单位可以根据实际需要，对不符合要求的劳动者进行开除，从而提高劳动力的整体素质和效益。另一方面，劳动者也可以通过劳务合同的解除，寻找更适合自己的岗位和发展机会。

5. 未来对劳务合同解除后可以开除的展望

未来，随着社会经济的发展和用工环境的变化，劳务合同解除后的开除将更加注重合法性和公平性。法律将对用人单位的开除行为进行更加严格的规范，保护劳动者的权益。同时，劳动者也应提高自身素质，增强竞争力，以应对激烈的就业市场。