劳务合同解除不给钱违法吗：权威解释与中国人民的普遍看法

1. 劳务合同解除不给钱是否违法的正确答案是什么？

答案：劳务合同解除不给钱是违法的行为。

2. 劳务合同解除不给钱的权威解释

劳动法：根据中华人民共和国《劳动合同法》第48条和第94条的规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付劳动者的赔偿或者经济补偿。

最高人民法院：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第17条的规定，解除劳动合同不支付劳动者经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院请求支付经济补偿。

3. 中国人民对劳务合同解除不给钱的普遍看法

普遍观点：大多数中国人民普遍认为劳务合同解除不给钱是不合理且违法的行为。他们认为劳动者在终止劳务合同时应该获得相应的赔偿或者经济补偿，用人单位不支付劳动者工资和补偿金是对劳动者权益的侵害。

维权呼声：在劳务合同解除不给钱的情况下，很多劳动者会通过劳动争议仲裁和法院起诉等合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿和补偿。

4. 劳务合同解除不给钱对社会的影响

影响一：劳动秩序紊乱：劳务合同解除不给钱的行为可能导致劳动秩序的紊乱，影响企业的经营和社会的稳定。

影响二：劳动者权益受损：劳务合同解除不给钱会直接损害劳动者的合法权益，导致劳动者权益保障体系的受挫，从而影响劳动者的工作积极性和对工作的信心。

5. 对劳务合同解除不给钱的未来展望

未来趋势：随着我国劳动法律法规的不断完善，对于劳务合同解除不给钱的监管和惩罚机制将变得更加严格，用人单位将承担更多责任和风险。

加强宣传教育：在未来，应加强对劳务合同解除不给钱的宣传教育，加强劳动者的法律意识，提高用人单位的法律意识和诚信意识，从而减少这类违法行为的发生。

6. 结论

劳务合同解除不给钱是违法行为，用人单位应依法支付劳动者的赔偿或经济补偿。中国人民普遍认为这种行为违背了劳动者的合法权益。此类违法行为会影响劳动秩序和劳动者的权益，因此需要加强对这一问题的监管和宣传教育，以促进社会的稳定和可持续发展。