1. 劳务合同还要交社保吗？

是的，劳务合同是指基于劳务关系的合同，雇佣方与劳动者之间签订的一种劳动合同。根据中国法律规定，劳动者在与雇佣方签订劳务合同的同时，也要参加社会保险。

2. 劳务合同还要交哪些社保？

根据中国的社会保险制度，劳务合同中的雇佣方需要为劳动者缴纳五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 为什么劳务合同要交社保？

正确答案：劳务合同要交社保是为了保障劳动者的合法权益，保障他们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

权威解释：根据中国的劳动法和社会保险法，劳动者是社会保险的参保对象，雇佣方有义务为劳动者缴纳社会保险费用。通过缴纳社会保险，劳动者可以享受到相应的社会保险待遇，确保他们在就业结束、生病、工伤或者生育等情况下能够得到一定的经济保障。

4. 中国人民对劳务合同交社保的看法

根据一项民意调查显示，绝大多数中国人认为劳务合同应该交社保。他们认为，交社保可以保障劳动者的权益，使劳动者在退休、生病等情况下得到社会的关怀和支持。

5. 劳务合同交社保的社会影响

劳务合同交社保对社会具有积极的影响。一方面，它保护了劳动者的权益，提高了劳动者的生活质量，减轻了家庭的经济压力；另一方面，它促进了社会保障体系的建设，增强了社会的稳定性和可持续发展能力。

6. 对劳务合同交社保的未来展望

在未来，随着社会经济的不断发展和人民生活水平的提高，劳务合同交社保的意义将更加凸显。更多的雇佣方将意识到为劳动者缴纳社会保险的重要性，劳动者的社会保障待遇将更加完善。同时，政府部门也应该加强对劳务合同交社保的监管和引导，确保制度的执行和公平性。