1. 劳务合同需要书面形式吗？

答：是的，劳务合同需要书面形式。

2. 劳务合同的书面形式的权威解释

答：根据中华人民共和国《劳动法》第十一条的规定，劳动合同应采取书面形式。劳务合同作为劳动合同的一种形式，同样需要以书面形式表达。书面形式可以有效保护劳动双方的权益，明确合同内容，防止纠纷的发生。

3. 劳务合同在中国的普遍看法

答：在中国，劳务合同需要书面形式的看法非常普遍。人们普遍认为书面形式可以明确劳动双方的权益和责任，为劳动者和雇主提供了有效的保障。此外，书面形式也方便了合同的管理和解释，在纠纷发生时起到了重要的作用。

4. 劳务合同书面形式对社会的影响

答：劳务合同书面形式对社会有着积极的影响。首先，书面形式可以提高劳动关系的透明度，减少信息不对称，促进劳动者和雇主之间的信任。其次，书面形式可以明确劳动合同的内容和双方的权益，有利于维护劳动者的合法权益，避免漏洞和违法行为的发生。最后，书面形式便于合同的管理和解释，有利于纠纷的处理和劳动关系的稳定。

5. 劳务合同书面形式的未来发展

答：对于劳务合同的书面形式，在未来的发展中仍然会继续保持重要的地位。随着数字化和电子合同的发展，书面形式可能会有一定的变化，但核心的原则和要求将保持不变。无论是纸质合同还是电子合同，劳务合同需要以书面形式存在，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

综上所述，劳务合同需要以书面形式存在。书面形式对于劳动关系的稳定性和法律的约束起着至关重要的作用。劳务合同书面形式的要求受到中国人民的普遍认可，对社会具有积极的影响。在未来的发展中，劳务合同书面形式可能会有一定的变化，但基本原则不会改变，保护劳动者权益的目标将会持续追求。