1. 劳务派遣合同是否包含社保？

答：根据中国劳动法和劳务派遣管理条例的相关规定，劳务派遣合同应当包含社会保险。具体来说，劳务派遣公司需要为劳务派遣员工办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项社会保险，确保派遣员工享受到相应的社保福利。

2. 劳务派遣合同包含社保的权威解释

答：中国劳动法规定了劳务派遣合同包含社保的义务，旨在保障劳务派遣员工的社会保险权益。根据法律规定，劳务派遣公司作为用工单位，应当为劳务派遣员工按照规定办理社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这样一来，劳务派遣员工可享受到与常规员工相类似的社保待遇，确保其在就业关系终止后仍能享受到社会保障。

3. 中国人民对劳务派遣合同包含社保的普遍看法

答：中国人民普遍认为劳务派遣合同应包含社保，这是保障劳务派遣员工正当权益的重要举措。社会保险是劳动者的基本权益之一，它不仅关乎个人的生活保障，也关乎社会的稳定与和谐。如果劳务派遣合同不包含社保，劳务派遣员工将面临社会保障风险，难以享受到应有的社会福利待遇。因此，大部分人认为劳务派遣合同应当包含社保，以保护劳务派遣员工的权益。

4. 劳务派遣合同包含社保对社会的影响

答：劳务派遣合同包含社保对社会有积极的影响。首先，它有助于提升劳务派遣员工的福利待遇，增加其工作积极性和归属感。其次，劳务派遣合同包含社保可以减少劳动力市场的不公平现象，避免劳务派遣员工的社会保障权益受损。最后，这一措施也有助于促进劳动力资源的优化配置，提高整个社会的劳动力素质和就业稳定性。

5. 对劳务派遣合同包含社保的未来展望

答：未来，劳务派遣合同包含社保将成为劳动力市场的发展趋势。随着社会进步和人们对员工权益的关注增加，劳务派遣员工的社会保障权益将得到更多的重视。政府和相关部门在制定和实施政策时，将更加注重劳务派遣员工的社会保障问题，为他们提供更为稳定和可持续的保障机制。同时，劳动者也会更加重视劳务派遣合同中关于社保的内容，争取自己的合法权益。