1. 劳务派遣合同的合法性

劳务派遣合同是指劳务派遣公司与用工单位、劳务派遣工和被派遣用工单位之间签订的合同，它是一种劳动力资源供给方式。关于劳务派遣合同的合法性，以下是权威解释：

根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间是直接建立劳动关系的。而通过劳务派遣方式，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，劳务派遣公司作为中介机构进行人员派遣、管理和支付工资。劳务派遣合同在我国法律上是被承认并合法的。

2. 劳务派遣合同的科普知识

劳务派遣合同合法存在的主要目的是为了根据劳动力市场的需求和供应进一步调整、管理和配置劳动力资源，同时保护劳动者的权益。以下是一些劳务派遣合同合法知识：

- 劳务派遣合同由劳务派遣公司、用工单位和劳务派遣工三方签订。

- 劳务派遣合同应当明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资、福利和劳动条件不低于被派遣用工单位的员工。

- 劳务派遣公司应当具备一定的资格证明，遵守相关法律法规，确保派遣工的合法权益。

3. 中国人民对劳务派遣合同的普遍看法

中国人民对劳务派遣合同的普遍看法是双重的。一方面，劳务派遣合同为用人单位提供了更灵活的雇佣方式，使得企业能够根据市场需求灵活调整人力资源。同时，劳务派遣工也能够通过劳务派遣合同获得就业机会。

另一方面，一些人对劳务派遣合同持质疑态度。他们认为劳务派遣合同容易导致劳动者权益受损，包括工资待遇较低、福利保障不完善等问题。此外，劳务派遣工在工作岗位上没有稳定性和长期发展的保障。

4. 劳务派遣合同对社会的影响

劳务派遣合同对社会产生了一定的影响。一方面，劳务派遣合同的合法存在促进了劳动力市场的灵活性和效率，满足了用人单位对不同时间段、不同技能要求的岗位需要。另一方面，劳务派遣合同也引发了一些社会问题，如劳动者权益保护、劳动力资源配置不均等问题。

5. 对劳务派遣合同未来的看法

对于劳务派遣合同未来的看法，意见不一。一些人认为应该加强对劳务派遣合同的监管，提高劳动者的权益保护，确保劳务派遣合同的合法性和公平性。另一些人认为劳务派遣合同应当进一步完善，提高劳务派遣工的权益保障，同时平衡用人单位的灵活雇佣需求。

综上所述，劳务派遣合同在中国是合法的，但其合法性也引发了一定的争议。在未来，应继续加强对劳务派遣合同的监管，平衡用人单位的灵活需求与劳动者的权益保护。