1. 劳务派遣规避合同法吗？

劳务派遣是指用人单位将自己需要的劳动力从事一定工作的权利委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位招收、再分派劳动力进行劳动的一种用工形式。劳务派遣规避合同法的问题意味着是否可以通过使用劳务派遣的方式来规避劳动法律、缺少劳动保障，加剧劳动者的弱势地位。那么，劳务派遣是否会规避合同法呢？

答案：根据现行的中国劳动法规定，劳务派遣单位应该签订书面协议并与被派遣员工订立劳动合同，明确工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保障等事项。因此，劳务派遣并不应该成为规避合同法的行为。

2. 劳务派遣规避合同法的权威解释

中国人力资源社会保障部明确规定，劳务派遣单位与被派遣员工之间的劳动关系应该由派遣单位与被派遣员工自愿确定，签订书面合同。这一规定明确了劳务派遣不应该规避合同法，同时也保护了劳务派遣员工的权益。

3. 中国人民对劳务派遣规避合同法的普遍看法

根据舆情调查，中国人民对劳务派遣规避合同法的普遍看法是不支持以劳务派遣为方式规避劳动法律。大多数人认为劳务派遣应该遵守合同法的相关规定，保障劳务派遣员工的权益，防止劳动者受到侵害。

4. 劳务派遣规避合同法对社会的影响

如果劳务派遣规避合同法成为普遍现象，将给社会带来诸多负面影响。首先，劳务派遣员工的合法权益将受到侵害，劳动关系将变得不稳定，给劳动市场造成混乱。其次，劳务派遣将会导致社会贫富差距的进一步拉大，使劳动者的收入和社会保障待遇无法得到保障。最后，劳务派遣规避合同法也会削弱劳动者对法律的信任，对社会产生不良的心态，加剧社会不平等现象。

5. 对劳务派遣规避合同法的未来展望

针对劳务派遣规避合同法的现象，我国政府已经加强了对劳务派遣的监管，提出了相关的法律法规，并持续开展督查工作，对违法违规行为进行处罚。未来，我们需要进一步提高劳动者的法律意识和维权意识，加强劳动法的宣传和教育，推动劳务派遣的合法合规发展，实现劳动保障制度的完善和社会的公平正义。