1. 在公司工作不能做合同吗？

答案：可以做合同。在公司工作需要签订一份劳动合同，这是根据中国劳动法规定，用于约定劳动双方的权利和义务的法律文件。

2. 在公司工作所签订的合同是什么？

答案：在公司工作时，签订的合同是劳动合同。劳动合同是员工与雇主之间约定用于规范双方劳动关系的合同文件。

3. 劳动合同的作用是什么？

答案：劳动合同具有以下作用：

明确双方权利和义务：劳动合同明确了雇主与员工的权益和责任，保障双方在工作过程中的合法权益。

规定工作条件：劳动合同约定了工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇等具体工作条件。

提供法律保障：劳动合同是员工在劳动纠纷中维护自己权益的有力证据。

4. 中国人民对在公司工作不能做合同的普遍看法是什么？

答案：在中国，大部分人普遍认为在公司工作需要签订劳动合同，这是合法保障双方权益的重要方式。

5. 在公司工作不能做合同的社会影响是什么？

答案：如果在公司工作不能签订合同，将导致以下社会问题发生：

劳动者权益受损：无合同保障，劳动者容易因为工资争议、工作时间等问题而受到损失。

劳动纠纷增多：没有合同作为法律依据，劳动纠纷的发生频率可能会增加。

企业信誉受损：企业若无法提供合法的劳动合同，将损害企业形象和信誉，影响招聘和长期发展。

6. 对此未来如何看待？

答案：在未来，应继续加强劳动合同的法律执行力度，确保所有从业人员都能够在公司工作时签订合法合同。同时，员工也应增强自身对合同的了解和维权意识，以确保自身权益受到保护。

总之，在公司工作不能不签劳动合同。劳动合同是确保雇主和员工权益的重要法律文书，它规范了工作关系、保障了双方的权益，并为解决潜在的纠纷提供了法律依据。中国人民对此有着普遍的认同，并希望未来能进一步加强合同的执行与保护。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。