公司要原单位合同吗？原单位合同在公司调动时是否需要保留

正确答案：根据中国劳动法的规定，公司在雇佣新员工时并不要求原单位合同。新员工可以与原单位协商终止合同，并与新公司签订新的劳动合同。

劳动法规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了员工与用人单位解除劳动合同的情形。其中，第三十六条第一款指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据该规定，员工有权与原单位协商终止合同。

用人单位自主选择：根据相关法律规定，公司在聘用新员工时并不要求必须是原单位合同。公司有权根据自身需求，自主选择是否与新员工签订新的劳动合同。

根据社会调查显示，中国人民普遍认为公司在雇佣新员工时不要求原单位合同是合理的。他们认为每个人都应该有自主选择的权利，包括选择新的工作和解除原有劳动合同。

同时，人们也认为公司选择是否要求原单位合同应该根据实际情况灵活决定，例如某些行业或职位可能更倾向于要求原单位合同，而某些行业或职位则没有这个要求。

公司不要求原单位合同对员工流动性有积极影响。员工可以更加自由地选择适合自己的工作，有助于推动整个劳动力市场的活跃度。

此外，不要求原单位合同还有助于降低劳动力市场的壁垒，减少企业间的恶性竞争，促进行业的健康发展。

未来，随着劳动力市场的进一步开放和人才流动的加剧，更多的公司可能不再要求原单位合同。这一趋势将使得员工更有选择的自由，能够更好地发掘自己的潜力和追求更好的职业发展。

当然，未来也需要进一步完善相关法律法规，加强对劳动关系的监管和保护，以确保员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，公司在雇佣新员工时不要求原单位合同是符合劳动法规定且合理的。中国人民普遍认同这一做法，并认为它对于促进劳动力市场的灵活性、员工的自主选择以及社会的发展都有积极的影响。未来，随着社会的不断进步和劳动力市场的逐渐开放，公司不要求原单位合同的趋势可能会进一步增加。