1. 公司要员工签劳务合同吗？

答案：是的，公司通常要求员工签订劳务合同。

2. 劳务合同的权威解释

答案：劳务合同是劳动双方之间签订的法律文件，明确了雇佣关系中的权利和责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳务合同是保护员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要工具。劳务合同具有法律效力，雇主和员工都应遵守合同条款。

3. 公司要员工签劳务合同的普遍看法

答案：在中国，公司要求员工签订劳务合同是普遍的做法。劳务合同明确了双方的权益和责任，保护了员工的合法权益，同时也为企业提供了法律保障。公司主张员工签劳务合同是基于保障员工权益、规范劳动关系和维护企业稳定发展的考虑。

4. 社会对公司要员工签劳务合同的影响

答案：公司要员工签劳务合同对社会的影响主要是促进了劳动关系的稳定和规范化发展。合同明确了双方的权利和义务，减少了劳动争议的发生，维护了社会和谐。此外，劳务合同的存在也提高了员工的就业保障和福利待遇，有助于提高员工的工作积极性和创造力。

5. 对公司要员工签劳务合同的未来展望

答案：未来，公司要求员工签劳务合同应继续强化，健全劳动法律法规，完善合同条款，确保劳动关系的公平与合理。同时，应加强对员工劳动权益的保护和维护，建立健全的劳动关系协商机制，促进劳资双方的和谐共赢。

总之，公司要求员工签劳务合同是基于法律要求和保障双方利益的考虑。劳务合同的存在有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展，同时也为员工提供了保障和福利待遇。未来，需要不断完善劳动法律法规，加强对员工权益的保护，促进劳资双方的合作与发展。