1. 公司是否需要劳动合同？

答：是的，公司需要劳动合同。

劳动合同是劳动关系的基础文件，用于明确雇主与员工之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工应当订立书面劳动合同，并在劳动关系开始前15日内签订。因此，对于任何一家公司来说，劳动合同是必不可少的。

2. 劳动合同的权威解释

答：劳动合同的权威解释是通过法律文件和劳动法规来规定的。

劳动合同的权威解释包括以下几个方面：

- 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动合同的法定依据，对劳动合同的签订、执行、变更、解除等方面做出了详细规定。

- 劳动法律文件：包括国家层面发布的有关劳动合同的法律文件，例如《劳动合同法实施条例》、《公司劳动合同样本》等。

- 劳动法规：各地的政府机关也会发布有关劳动合同的法规和政策，用于指导和规范公司与员工的劳动关系。

3. 中国人民对公司要劳动合同的普遍看法

答：大多数中国人认为公司应该要有劳动合同。

在中国，大多数劳动者对公司要劳动合同持支持态度。他们认为劳动合同是保障自己权益的重要保护措施，能够明确劳动条件、工作时间、薪资待遇等，避免雇佣方任意变动劳动关系。同时，劳动合同也被认为是劳动者与公司之间建立起良好信任关系的重要证据。

4. 劳动合同对社会的影响

答：劳动合同的存在对社会稳定和公平发展起到重要作用。

劳动合同的存在有以下几个方面的影响：

- 维护劳动者权益：劳动合同规定了劳动者的基本权益，确保他们获得合理的工作条件和薪酬待遇。

- 规范劳动关系：劳动合同明确了雇主与员工之间的权责，减少了劳动关系中的纠纷和摩擦。

- 促进经济发展：稳定的劳动关系有助于提高员工的工作积极性和生产效率，推动企业的发展。

- 增强社会公平：劳动合同能够消除雇佣方对雇员的不公平和歧视，促进社会的公平和和谐。

5. 对劳动合同的未来展望

答：劳动合同将在未来继续发挥重要作用，但可能会在一些方面进行进一步完善。

随着社会的不断发展，劳动合同可能会在以下几个方面有所调整和完善：

- 灵活用工模式：未来劳动合同可能会对灵活用工模式做出更具针对性的规定，以适应新兴行业和新型劳动关系模式。

- 数据保护和隐私权：随着数字经济的兴起，劳动合同可能会加强对员工数据保护和隐私权的保障，以应对个人信息安全的挑战。

- 公平与效率的平衡：未来的劳动合同将更加注重实现公平与效率的平衡，既保障劳动者权益，又创造良好的经济环境。

总结起来，公司要劳动合同是法律的规定，是保障劳动者权益和维护社会稳定的重要措施。劳动合同的普遍看法是大多数人支持并认为必要的。劳动合同对社会的影响包括维护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展和增强社会公平。未来，劳动合同可能会在灵活用工、数据保护和公平效率等方面进行进一步完善。