问题一：在公司不签合同合法吗？

正确答案：不签合同在公司是不合法的。

问题二：在公司不签合同的权威解释是什么？

正确答案：根据中国劳动法和相关法规，雇主和员工之间应当签订劳动合同。劳动合同是明确和保护员工权益的法律文书，具有法律约束力。未签订劳动合同的雇佣关系属于无合同雇佣，这样的雇佣关系缺乏法律保护，对员工的权益存在较大风险。

问题三：中国人民对在公司不签合同的普遍看法是什么？

正确答案：大部分中国人民普遍认为在公司不签合同是不合法的。签订劳动合同是保障员工权益的重要途径，合同中明确了双方的权责，规定了工资、工时、休假等具体事项，能有效地规范雇佣关系，提高员工的工作保障。

问题四：在公司不签合同对社会的影响有哪些？

正确答案：在公司不签合同会给社会带来一系列的负面影响。首先，未签订合同的雇佣关系缺乏法律保障，容易导致劳动纠纷的发生，增加社会不稳定因素。其次，未签署合同使得劳动者的权益无法得到保障，劳动力的流动性和投资者对企业的信任都会受到影响。最后，此类行为违反了劳动法和法律规定，损害了国家法制建设的形象。

问题五：对于在公司不签合同的未来如何看待？

正确答案：未来应当加强对劳动合同的法律监管，提高企业和劳动者的法律意识和风险意识，鼓励双方签订合同。政府部门可以加大执法力度，加强对不签订合同的雇佣关系的打击力度，维护劳动者的权益。同时，加强对劳动合同制度的宣传和培训，提高双方对合同的认知和重视程度。

总之，在公司不签合同是不合法的。签订劳动合同是保障员工权益的重要手段，也是规范雇佣关系的基础。中国人民普遍认为未签订合同是不合法的，并希望政府加大对劳动合同的监管和维权工作。未来应当加强对劳动合同的法律监管，提高合同意识，维护劳动者的权益。