1. 在公司没有合同可以辞退吗？

答案：否。

2. 对于在公司没有合同可以辞退的权威解释

根据中国劳动法的规定，在员工与雇主之间不存在书面劳动合同的情况下，雇主不能随意解雇员工。法律明确规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在入职后30天内完成签订程序。未签订书面合同的雇员依然享有劳动权益。

根据《劳动合同法》的相关条款，劳动合同是明确双方权益和义务的约定，是雇主与员工之间进行协商的重要文书。在没有书面劳动合同的情况下，双方在劳动关系中的权益无法得到明确保障。

3. 中国人民对在公司没有合同可以辞退的普遍看法

大多数中国人民普遍认为，在公司没有合同可以辞退是违法的，不符合劳动法规定。员工与雇主之间建立合同关系，可以保护双方的权益，明确工作责任和福利待遇。

有合同的员工享有法律所规定的劳动权益，一旦公司违法辞退员工，员工可以依法维护自己的权益，包括通过劳动争议调解、劳动仲裁或法院起诉等合法途径维权。

4. 在公司没有合同可以辞退对社会的影响

在公司没有合同可以辞退的情况下，雇员的劳动权益将无法得到有效保障。雇主可以随意解雇员工，员工在劳动关系中处于弱势地位，面临着失业风险和不确定性。这将加剧社会职业歧视、劳动关系不公平等问题。

同时，公司没有合同可以辞退也会导致就业市场不稳定。员工面临着频繁变动工作的风险，无法获得稳定的职业发展和长期的福利保障，这将对经济社会带来一定的不良影响。

5. 对在公司没有合同可以辞退的未来展望

对于在公司没有合同可以辞退的情况，未来的发展方向应加强对劳动法律的宣传和教育，提高员工的劳动意识和权益保护意识。同时，雇主应当积极履行与员工签订书面劳动合同的义务，确保劳动关系的稳定和良好。

此外，有关部门也应加强监管，加大对违法辞退行为的打击力度，维护员工的合法权益，保证劳动市场的公平和稳定。

总之，在公司没有合同可以辞退是不合法的，员工和雇主应依法建立和履行劳动合同，确保双方的权益得到充分保障，促进和谐稳定的劳动关系。

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