1. 在公司没有签劳动合同吗？

答：根据中国的劳动法规定，雇主和员工之间必须签订劳动合同，无论是全职还是兼职工作。因此，如果在公司没有签订劳动合同，则违反了劳动法的规定。

2. 公司没有劳动合同的权威解释

答：没有签订劳动合同可能会导致以下问题：

- 对于员工来说，没有劳动合同意味着没有明确的工作内容、工资待遇和福利保障。

- 对于雇主来说，没有劳动合同可能意味着缺乏合法的雇佣关系，容易引发劳动纠纷或法律风险。

因此，签订劳动合同对于双方都是非常重要的，它确保了雇佣关系的合法性和权益的保障。

3. 中国人民对没有签劳动合同的看法

答：在中国，大多数人普遍认为在公司没有签劳动合同是不合适的行为。员工普遍希望签订劳动合同，以保障自己的权益，并确保自己的工作稳定性和职业发展。

同时，社会对没有签劳动合同的行为也有负面看法。这种行为被视为违法违规，容易导致劳动纠纷，给社会秩序和稳定带来不利影响。

4. 在公司没有签劳动合同的影响

答：没有签订劳动合同会对双方产生一系列负面影响：

- 对于员工来说，没有合同意味着工作权益得不到保障，容易受到虐待、欠薪等问题的困扰。

- 对于雇主来说，没有劳动合同容易引发劳动纠纷，导致不良声誉，进而对企业形象和经营产生负面影响。

因此，签订劳动合同是维护雇佣关系稳定和公平的重要举措。

5. 对于未来的看法

答：随着中国劳动法的不断完善和人民对劳动权益的追求，越来越多的公司和员工意识到签订劳动合同的重要性。

未来，我们预计有关劳动合同的法规将进一步强化，对于未签订劳动合同的行为可能会受到更严厉的制裁。同时，公众对于维护劳动权益的呼声也会越来越高。

因此，我们鼓励所有员工和雇主在雇佣关系建立时遵守法律法规，签订劳动合同，以确保双方的合法权益。