1. 在公司没签合同合法吗？

在公司没有签署正式的合同是不合法的。在中国劳动法中，明确规定了劳动关系的建立必须通过签订劳动合同来确认，双方签订合同后方可享受相关权益和保障。未签订合同的情况下，劳动关系处于非法状态，雇主无权要求员工履行各种职责和义务，员工也无法享受相关的权益和保护。

2. 权威解释：为何在公司没签合同是不合法的？

根据中国劳动法第三十八条的规定，雇主与劳动者应当通过签订劳动合同来确认劳动关系。合同是保障双方权益的重要依据，能够明确约定工作内容、工资待遇、工作时间和休假等关键要素。未签订合同将导致雇主和劳动者之间权益的不对等，也无法明确责任和义务的约定。

此外，根据中华人民共和国劳动合同法第六条的规定，劳动合同必须采用书面形式，双方签字或者盖章确认。没有书面合同，或者乙方未签字、盖章的情况下，劳动合同是无效的。因此，在公司没有签署合同是不合法的，违反了劳动法规定。

3. 中国人民对在公司没签合同的普遍看法

在中国，对于在公司没有签署合同的现象，人们普遍持有不认同的态度。因为缺乏合同，雇主和员工之间的权益不明确，雇主可能会随意调整员工的工资待遇和工作条件，而员工则无法维护自己的合法权益。这样的劳动环境对于员工而言是不稳定的，也缺乏保障和安全感。

4. 社会影响

在公司没有签署合同的现象给社会带来了一定的影响。首先，这种现象违反了劳动法的规定，破坏了社会公平和法治的原则。其次，缺乏合同的劳动关系容易导致员工权益受损，增加了劳动争议和纠纷的可能性。这样的情况不利于劳动力市场的稳定和劳动关系的和谐发展。

5. 对未来的展望

在合同知识方面，随着劳动法的不断完善和监管的加强，越来越多的企业和雇主重视签订合同，遵守法律法规。正规劳动合同的签署将有助于确保劳动关系的平等和双方权益的保护。同时，员工也应该增强合同意识，主动与雇主签订合同，为自己争取法律保障。

总之，明确签订劳动合同是保障劳动者权益的重要举措，也是企业与员工建立和谐劳动关系的基础。在公司没有签署合同是不合法的，希望未来能够进一步加强对合同规定的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和保护意识，共同维护劳动关系的稳定和和谐发展。

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