在公司签合同有工资吗？公司合同签订会有薪酬吗

在公司签合同时，通常有工资作为合同的一部分。工资是雇主向员工支付的报酬，作为员工为公司提供劳动力的回报。

工资是根据劳动合同或就业协议约定的金额，通常以货币形式支付给员工。工资支付的方式可以是每月固定薪水、按小时计酬、按产量计酬或根据绩效进行奖励等。

根据中国劳动法，雇主和员工之间必须签订劳动合同，并明确约定工资等基本劳动条件。劳动合同是双方权益的保障，也是法律准备执行的重要依据。

在公司签合同时，工资是合同中不可或缺的重要内容。根据中国劳动法的规定，雇主必须向员工支付有关工资的约定金额，并按时支付。工资应当根据工作的性质、难易程度、工作时间和员工个人能力等因素进行合理确定。合同中的工资条款应明确指出工资的支付周期、方式和支付日期等。

如果未能按时支付工资或未支付全部工资，员工有权要求雇主补发工资，并有权向劳动监察部门投诉。同时，中国劳动法还规定了劳动者有权请求加班费、绩效奖金等相关待遇。

在中国，大多数人普遍认为在公司签合同应当有工资。工资是员工劳动的回报，对于员工来说，是一种生活保障，也是其劳动价值的体现。

同时，工资不仅关乎个人权益，也反映了雇主的诚信和企业的社会责任。雇主按时支付工资，合理待遇员工，有利于维护员工的劳动积极性和企业的长期发展。

在公司签合同有工资的做法有效保障了员工的权益，增强了员工的工作积极性和归属感。这有助于提高企业的生产效率和竞争力。同时，有工资的合同制度也促进了社会稳定，减少了劳资纠纷的发生。

在未来，随着劳动力市场的发展，对在公司签合同有工资的要求将进一步强化。政府和社会应当加强对劳动法的宣传和监管，确保劳动者的权益得到充分保护。企业也应积极履行支付工资的义务，优化薪酬体系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

同时，劳动合同中的工资条款应更加细化和明确，避免在责任划分和纠纷解决上产生争议。加强跨行业、跨地区的工资水平调研，推动工资水平的合理提高，使员工得到公平、合理的报酬。