1. 公司没签无期限合同违法吗？

答：是违法的。

根据中华人民共和国《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当明确约定劳动合同的期限。劳动合同期限可以为固定期限或者无固定期限。固定期限不得超过3年，无固定期限则表示没有期限限制。

2. 公司没签无期限合同违法的权威解释

答：劳动法明确规定了合同期限，无期限合同为违法行为。

中华人民共和国《劳动合同法》第18条明确规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同应当明确约定劳动合同的期限。劳动合同期限可以为固定期限或者无固定期限。”

这一法律条款明确规定了合同期限必须明确约定，无期限合同并不在法律允许的范围内。因此，公司没有签订无期限合同是违法行为。

3. 中国人民对公司没签无期限合同违法的普遍看法

答：大多数人认为公司没签无期限合同是违法的。

在中国，劳动者的权益保护是社会关注的焦点之一。大多数人认为，公司没有签订无期限合同违法，会损害劳动者的权益。

劳动者普遍希望通过签订合同来保护自己的劳动权益，确保自己能够享受到应得的工资、福利和工作条件。因此，对于公司没有签订无期限合同这样的违法行为，人们普遍持反对态度。

4. 公司没签无期限合同违法的社会影响

答：公司没签无期限合同违法会增加劳动纠纷，导致劳动关系紧张。

公司没有签订无期限合同违法，会导致劳动关系的不稳定。劳动者可能因此感到不安，担心自己的权益不能得到保障。这将增加劳动纠纷的发生，也会加剧劳动关系的紧张。

此外，公司违法行为还会对社会造成负面影响。如果劳动者的权益不能得到保护，劳动秩序将会受到破坏，影响整个社会的稳定和发展。

5. 对公司没签无期限合同违法的未来看法

答：未来应继续加强对违法行为的打击，保护劳动者的合法权益。

为了保护劳动者的合法权益，未来应继续加强对公司没签无期限合同违法行为的打击力度。政府和劳动监察部门应该加强对用人单位的监管，确保劳动合同的合法性。

同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益，及时维护自己的权益。通过加强法律意识和法律知识的普及，可以有效地减少公司没签无期限合同违法行为的发生。