问题一：医生教师不用签合同吗?

在中国，医生和教师作为社会中的重要职业，对其聘用制度和劳动关系都有一定的规定与要求。那么，医生和教师是否需要签订劳动合同呢？答案是需要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章的规定，雇佣双方应当订立劳动合同，明确劳动关系、权益和义务。医生和教师作为职业，同样适用该法律的规定。

问题二：权威解释医生教师不用签合同吗?

中国政府的相关部门和专业机构对医生和教师的聘用制度和劳动关系进行了权威解释。

中国卫生健康委员会明确表示，医务人员需要签订劳动合同，确保双方的权益和责任。

教育部发布的《教师法实施办法》中明确规定，教师应当与用人单位订立劳动合同，明确工作内容、工资待遇等相关事项。

问题三：中国人民对医生教师不用签合同吗的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，医生和教师作为为人民服务的职业，应当签订劳动合同，明确权益和责任。合同能够为双方提供法律保障，保护医生和教师的合法权益。

同时，一些人也认为，签订劳动合同有助于规范医生和教师的工作行为，提升工作质量和服务水平。

问题四：医生教师不签劳动合同的影响

医生和教师不签订劳动合同可能会带来以下一些影响：

可能导致工作内容和工资待遇不明确，造成劳动纠纷。

可能存在权益保障不完善，无法享受法律规定的工作保护和福利。

可能降低工作积极性和工作质量，缺乏激励和保障。

问题五：未来如何看待医生教师不用签合同的问题

随着社会法治化的不断推进，医生和教师不用签合同的现象将逐渐得到纠正。政府和公共机构应加大对医生和教师劳动关系的监管力度，确保其合法权益的保障。

同时，应加强对医生和教师的聘用制度和劳动关系的宣传和教育，增强他们对劳动合同重要性的认识。

个体医院和学校也应积极主动与医生和教师签订劳动合同，建立良好的劳动关系，为他们提供更好的工作保护和权益保障。

总之，医生和教师应当根据相关法律规定签订劳动合同，以确保双方权益和责任的明确，促进职业健康和发展。