1. 单位不写用工合同合法吗？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等相关事项。因此，单位不写用工合同是不符合法律规定的。

2. 单位不写用工合同的法律后果是什么？

答：单位不写用工合同将会面临一系列法律后果。首先，劳动者可以向劳动监察部门举报单位不写用工合同的行为，劳动监察部门有权对违法单位进行调查并处以罚款等行政处罚。其次，在劳动争议发生时，单位无法提供有效的劳动合同作为证据，可能会导致劳动争议的处理结果不利于单位。最后，单位不写用工合同的行为也可能受到社会道德和舆论的谴责。

3. 单位不写用工合同的影响

答：单位不写用工合同的行为对社会的影响是多方面的。首先，劳动者的权益无法得到保障，工资、工作条件等可能无法得到合理的规定和保障，劳动者处于弱势地位。其次，单位不写用工合同增加了劳动争议的发生几率，导致社会稳定性下降和劳动纠纷的增加。最后，单位不写用工合同也会对经济发展产生负面影响，不规范的劳动关系会影响劳动生产率和工作效率。

4. 中国人民对单位不写用工合同的普遍看法

答：大多数中国人民对单位不写用工合同的行为持谴责态度。他们认为，单位不写用工合同是对劳动者权益的侵害，违背了公平公正的原则。他们普遍支持劳动者维护自己的权益，通过法律途径来解决劳动争议。同时，他们也希望政府和相关部门能够加强对单位不写用工合同行为的监管和处罚力度，维护劳动者的合法权益。

5. 对单位不写用工合同的未来展望

答：未来，应该进一步加强对单位不写用工合同行为的监管和惩处力度。政府和相关部门应加大对违法单位的罚款力度，加强对劳动合同的审核和监督，促使单位与劳动者之间建立起合法、公正、稳定的劳动关系。同时，劳动者也应提高对自身权益的保护意识，积极主动要求订立劳动合同，并在劳动合同中明确约定自己的权益和义务，为自己的工作和生活权益争取保障。