1. 单位不签合同有风险吗？

答案：是的，单位不签合同存在风险。

在现代社会中，合同是确保双方权益的重要法律文件。单位不签合同会导致以下风险：

2.权威解释

根据劳动法和相关法规，用人单位和员工之间签订正式的劳动合同是法定的义务和权利。没有合同的存在，劳动权益将无法得到合法保障。

首先，单位不签合同可能导致劳动者权益无法得到保障。合同是规范双方关系的法律依据，明确双方责任和权益，保障劳动者的合法权益。若单位不签合同，劳动者的劳动权益可能无法得到保障，面临未来可能不合理解雇、工资拖欠等风险。

其次，单位不签合同也会给用人单位自身带来风险。没有合同作为法律依据，用人单位在雇佣劳动者后，无法明确其责任和义务。一旦出现劳动争议或法律纠纷，单位将处于弱势地位，可能承担法律责任和经济损失。

3.中国人民对此的普遍看法

在中国，大多数人普遍认为单位不签合同是不合理的行为，认为这是对劳动者权益的侵犯。根据相关调查数据显示，超过80%的受访者认为单位应该签订正式的劳动合同。

中国人民对单位不签合同的普遍看法有以下几个方面：

首先，认为单位不签合同是一种违法行为。劳动法规定了劳动合同签订的义务，单位不签合同是违反法律的行为。

其次，认为单位不签合同是对劳动者权益的侵犯。合同的签订可以保障劳动者的合法权益，缺乏合同将使劳动者处于弱势地位。

最后，认为单位不签合同会导致劳动关系不稳定，影响劳动和谐。没有明确的合同关系，双方权益无法得到保护，易于发生矛盾和纠纷。

4.对社会的影响

单位不签合同对社会的影响是多方面的：

首先，社会公平正义受到侵害。合同是保障劳动公平的基石，单位不签合同将会破坏劳动关系的平衡，劳动公平受到侵害。

其次，社会稳定受到威胁。缺乏合同的存在，劳动关系将变得不稳定，劳动纠纷频发，可能会导致社会不稳定因素的增加。

最后，对经济发展造成负面影响。单位不签合同将导致用人单位承担不必要的法律风险和经济损失，影响用人单位的经营稳定和发展。

5.对此未来如何看待

为了解决单位不签合同的问题，应该采取以下措施：

首先，加强法律法规的宣传和执行力度，确保用人单位和劳动者都能够了解并履行自己的法定义务。

其次，加强劳动监管和维权力度，对单位不签合同等违法行为进行严厉查处和处罚。

最后，提高劳动者的法律意识和能力，让劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，单位不签合同确实存在风险。劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的法律工具，单位和劳动者都应该依法履行合同签订的义务，共同营造公平公正的劳动环境。