一、单位不让去签合同违法吗？

在讨论单位不让去签合同是否违法之前，我们需要明确合同的法律地位。根据我国合同法，合同是一种自愿的法律行为，当事人在平等自愿的基础上达成协议并承担相应的义务。因此，单位不允许员工签订合同是一种侵犯劳动者权益的行为。

根据我国劳动法第10条规定，劳动者与用人单位之间应当订立书面的劳动合同，并且没有规定单位有权拒绝员工签订合同的情况。因此，单位不让去签合同违法。

二、单位不让去签合同的权威解释

中国法律明确规定了劳动者与单位之间签订劳动合同的义务，单位不允许员工签订合同是违法行为。根据国家法律对劳动者权益的保护，员工有权要求单位签订合同并享有相应的待遇和权益。

据国家劳动监察部门解释，单位不让去签合同违法，并对单位采取相应的行政处罚措施。劳动监察部门将会依法调查单位的违法行为，并要求其改正。劳动者也可以通过劳动争议仲裁和法院诉讼等方式维护自己的权益。

三、中国人民对单位不让去签合同的普遍看法

在中国，人们普遍认为单位不让去签合同是一种不公平和不合理的行为。根据一些调查数据显示，绝大多数的劳动者对单位不允许签订合同持否定态度，并希望能够通过法律手段保障自己的合法权益。

人们普遍认为，单位不让去签合同违背了劳动法的基本原则，剥夺了劳动者的合法权利，并容易导致用人单位任意解雇和剥削员工的情况发生。因此，大部分人支持加强对单位的监管，保护劳动者的合法权益。

四、单位不让去签合同的社会影响

单位不让去签合同的现象给社会带来了一系列的负面影响。首先，这种行为容易导致劳动者的权益无法得到有效保障，造成劳动关系的混乱和不稳定，进而影响到员工的工作积极性和生产效率。

其次，单位不允许签订合同会增加劳动者的就业风险。如果遇到单位经营出现问题或者员工遭遇不公平待遇，员工将无法依法维护自己的合法权益，因此劳动者会更加不敢放手就业、寻求更好的发展机会，对整个社会的创业创新和经济发展都会造成阻碍。

五、对此未来的看法

对单位不让去签合同的情况，我们应该加大对单位的监管力度，保障劳动者的合法权益。政府和相关部门应该完善相关的法律法规，对违法单位进行行政处罚，加强对单位的监督检查，确保劳动者能够获得合法合理的待遇和权益。

同时，劳动者也应该增强自我保护意识，主动维权。在单位不允许签订合同的情况下，可以咨询相关的劳动法律服务，了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。只有通过法律手段的保护，才能有效地改变单位不让去签合同的现象，建立更加公正和稳定的劳动关系。